回答者： 男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風：
人好きであり、仲間を大事にする会社だと思います。
皆で目標を立て、それに向かって努力し、達成したら皆で全力で楽しむ。
自分だけでなく仲間のためにも努力できる人が多いのが特徴だと私は思います。
自己成長のために時間も惜しまずに努力できる熱量が高い人材も上層部に特に多いため
働く環境として多くのことを学べる稀少価値が高い会社だと思います。
組織体制・コミュニケーション：
社長・専務・常務からエリアマネージャー→店長→料理長→一般社員→アルバイトさんの図式です。
その他事業部や総務部・調理開発部などが存在します。
今は県内にしか店舗もないので、比較的コミュニケーションは多いです。
自店舗の社員さんだけじゃなく、何かしらのプロジェクトで協力体制を取ることも頻繁にあります。月に１度の全社員の会議、定例での会議、店舗のミーティング、様々な形でコミュニケーションをとる機会も存在します。
ダイバーシティ・多様性：
男女比で言うと社員は８：２で圧倒的に男性が多いのが現状です。
女性社員さんの活躍の場を多く作れるよう、現場での仕事や業態の開発を行っています。
また、セントラルキッチンを作ることも視野に入りながらの経営計画を立てているので、人種や国籍、障害の有無様々な雇用を企業としてうめるようにしていく方針です。
アルバイトさんには現在も多くの外国人の方も働いていただいています。
人好きであり、仲間を大事にする会社だと思います。
皆で目標を立て、それに向かって努力し、達成したら皆で全力で楽しむ。
自分だけでなく仲間のためにも努力できる人が多いのが特徴だと私は思います。
自己成長のために時間も惜しまずに努力できる熱量が高い人材も上層部に特に多いため
働く環境として多くのことを学べる稀少価値が高い会社だと思います。
組織体制・コミュニケーション：
社長・専務・常務からエリアマネージャー→店長→料理長→一般社員→アルバイトさんの図式です。
その他事業部や総務部・調理開発部などが存在します。
今は県内にしか店舗もないので、比較的コミュニケーションは多いです。
自店舗の社員さんだけじゃなく、何かしらのプロジェクトで協力体制を取ることも頻繁にあります。月に１度の全社員の会議、定例での会議、店舗のミーティング、様々な形でコミュニケーションをとる機会も存在します。
ダイバーシティ・多様性：
男女比で言うと社員は８：２で圧倒的に男性が多いのが現状です。
女性社員さんの活躍の場を多く作れるよう、現場での仕事や業態の開発を行っています。
また、セントラルキッチンを作ることも視野に入りながらの経営計画を立てているので、人種や国籍、障害の有無様々な雇用を企業としてうめるようにしていく方針です。
アルバイトさんには現在も多くの外国人の方も働いていただいています。
株式会社イートジョイ・フードサービスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社イートジョイ・フードサービスの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
月６日休み
お正月等別途
働き方にもよるが、主となるのは１７：００～２４：００の営業になります。
営業に間に合うよう段取りを組んで仕事を分担しながら行うので、超過労働は基本的には発生しません。自ら学ぶ機会を作ってセミナーに参加したり、会議がある日など特例もあります。
基本シフト制での勤務管理になりますので、融通も通しやすく、個人的には働きやすい環境です。
多様な働き方支援：
シフトに支障がなければどんな状況にも対応できます。子供が生まれる際も早帰りや、突然のお休みもみんなで対応するため臨機応変に助けてくれる仲間が多いです。副業は基本的にNGです。
基本的には飲食の現場に立つことが多いのでリモートワークなども職業柄ございません。
役職によってやることが変わりますが、店長や料理長は新商品新サービスの開発のために外部へ視察に行くこともよくあります。
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