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フロンティア・マネジメント株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ アソシエイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年収は前職の水準が強く影響する。賞与は年1回、3月に支給。手当はなし。
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回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年03月13日
福利厚生:福利厚生は、事実上のストックオプションくらい。オフィス環境:六本木一丁
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回答者: 男性/ アソシエイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月03日
福利厚生:福利厚生はほとんどない。入居しているビルは立派。社員持株会と401kは
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回答者: 男性/ アソシエイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月03日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションを活発化しようとする試みを行なっ
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回答者: 男性/ アソシエイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:案件がどのやうなものがあるか、人員の体制がどうな
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回答者: 男性/ アソシエイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月03日
成長・キャリア開発:ある程度の専門性はつくと思う。仕事に取り組むことは無限にでき
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回答者: 男性/ アソシエイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月03日
女性の働きやすさ:時間のかかる業務であり、女性には身体的にも負担が過剰になりがち
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回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年12月11日
事業の強み:もともと産業再生機構のため、不景気に強い。事業の弱み:DXに弱い。そ
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回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年12月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:代表が2人なので、合意形成に
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月18日
福利厚生:退職金はありませんが、その代わりにベースとなる給料が他社より高い傾向に
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 75万円 0万円 300万円
年収 1200万円
月給(総額) 75万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:年1回3月に、昇格と昇給をするシステムです。ボーナスは年1回なので、ボ
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月31日
事業の強み:中途採用者がほとんどでなので、中途採用であることに全くのハンデはない
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 75万円 0万円 300万円
年収 1200万円
月給(総額) 75万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:完全なる実力主義です。賞与も、頑張れば入社年度から当初予定していた金額
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月31日
福利厚生:退職金はありません。住宅補助もありません。ただし、住宅補助については、
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月31日
勤務時間・休日休暇:コンサルティング会社という業態がら、クライアントのニーズに合
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月31日
成長・キャリア開発:一般的な事業会社よりも、業務の負荷やプレッシャーは大きいので
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 75万円 0万円 300万円
年収 1200万円
月給(総額) 75万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:年1回の賞与で、おおよそ年収総額の30%の金額となります。実際には、人
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月22日
働き方の満足点:資料作成などで機会的な作業は、外部に委託することもあり、残業過多
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月22日
福利厚生制度の満足点:コーラやコーヒーやジュースなどのソフトドリンクは無料で提供
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月22日
仕事の裁量権:若手でもクライアント面談でプレゼンするなど、裁量はある成長支援制度
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:顧客から引く手あまたの会社だと思っていましたが、
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月18日
福利厚生:退職金、住宅補助、寮はありませんでした。上場前に、従業員にストックオプ
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月22日
組織体制・企業カルチャーの満足点:景気の良し悪しや、IT領域の重要性の変化によっ
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月18日
勤務時間・休日休暇:コンサルタントやファイナンシャル・アドバイザーという業種上、
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月18日
成長・キャリア開発:若くして、会社経営の最前線や、上場会社の中期経営計画の策定に
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月22日
入社理由:そこそこの年収をもらいながら、コンサルタントやファイナンシャルアドバイ
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月31日
女性の働きやすさ:ワークライフバランスがよくないので、家庭やお子様を持っている女
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月22日
多様な働き方支援:資料作りがメインのうちは、リモートワークでも問題ないし、リモー
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月22日
勤務時間・仕事量:朝の9時から夕方の18時までが定時であるが、遅く出社してしてい
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:他社と比べて、給与水準は高いと思います。もっとも、他社より優秀な人かが
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