回答者： 男性/ 引越しドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
業績次第ではありますが、賞与が年3回（夏、冬、年度末）頂けてます。大手企業ほどの額ではありませんが、このご時世で大変有難いと感じてます。
昇給は、スキルに応じて順当であると思います。年を重ねていくごとに収入が増えていくことが望ましいのですが、役職を上げていかないと収入が増えないので、収入アップを望むなら本気で役職を上げていく気持ちで働く必要があります。
評価制度：
年度末毎に自己評価と上長、経営陣の評価を元に年度末の業績報酬の金額や、次年度の役職を決めているようです。この自己評価に自信を持てていないと当然役職も上がらないと思います。
この年度末のために日々の努力が重要であると考えます。
業績次第ではありますが、賞与が年3回（夏、冬、年度末）頂けてます。大手企業ほどの額ではありませんが、このご時世で大変有難いと感じてます。
昇給は、スキルに応じて順当であると思います。年を重ねていくごとに収入が増えていくことが望ましいのですが、役職を上げていかないと収入が増えないので、収入アップを望むなら本気で役職を上げていく気持ちで働く必要があります。
評価制度：
年度末毎に自己評価と上長、経営陣の評価を元に年度末の業績報酬の金額や、次年度の役職を決めているようです。この自己評価に自信を持てていないと当然役職も上がらないと思います。
この年度末のために日々の努力が重要であると考えます。
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回答者： 男性/ 引越しドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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