株式会社ティーケーピーの年収
株式会社ドミノ・ピザジャパンの年収
回答者の平均年収
340万円
(平均年齢30.1歳)
回答者の年収範囲
240~600万円
回答者数
89人
(正社員)
回答者の平均年収
484万円
(平均年齢30.7歳)
回答者の年収範囲
300~750万円
回答者数
47人
(正社員)
回答者の平均年収
340万円
(平均年齢30.1歳)
484万円
(平均年齢30.7歳)
回答者の年収範囲
240~600万円
300~750万円
回答者数
89人
(正社員)
47人
(正社員)
株式会社ティーケーピーの口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月05日
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月05日
2.8
福利厚生:退職金は残念ながらございません。社員持株会は東京の方で開かれている気がしますが定かではないです。福利厚生で恩恵
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 女性/ オペレーション営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月24日
4.0
福利厚生:退職金は出ない。住宅補助は地方からの上京組だけ2年間のみ毎月2万円出る。その他、会社から3キロ以内に住めば緊急
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月05日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月05日
3.1
勤務時間・休日休暇:これは部署によってかなり変わってくると思います。私の在籍していた部署は比較的勤務時間、休暇共に調整し
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年12月06日
回答者: 回答なし/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月06日
3.8
勤務時間・休日休暇:会場スタッフ、本社スタッフ全て一律の勤務形態のだ、部門によって勤務時間や休暇の調整方法は異なる。会場
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年12月04日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
口コミ投稿日:2022年12月04日
2.2
勤務時間・休日休暇:基本的に利用客に合わせた勤務体制となるので、毎日不定期なシフト制。土日祝という概念は存在しない。希望
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年06月25日
回答者: 女性/ 営業手配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業手配/ なし
口コミ投稿日:2022年06月25日
2.0
企業カルチャー・社風:仕事に対するやる気を全く感じられない。最近は退職者が多く出ていることもあり、社員のモチベーションも
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年09月08日
回答者: 女性/ オペレーション営業部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月08日
4.0
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業で上場企業ということもあってマニュアルなどがしっかりしている。ただ勤務地の上司の人柄
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年08月28日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月28日
3.5
企業カルチャー・社風:風通しのよさは支店によります。東京本社は残業当たり前、実力主義の雰囲気が強いですが、地方は、社員同
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月05日
2.8
女性の働きやすさ:管理部やコールセンターなら働きやすいかと思いますが、オペレーション部門(会議室スタッフ)はお話が別です
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年09月10日
回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月10日
3.1
女性の働きやすさ:女性も働きやすいと思います。拠点配属だと体力がいる場面もありますが基本的に男性社員はみんな優しく手伝っ
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2021年03月12日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2021年03月12日
4.2
女性の働きやすさ:産休や育休などなど休職をされて、復帰される方も多い気がします。短期間の休職や、長期的なお休みも相談すれ
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 女性/ 貸会議室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月19日
2.5
成長・キャリア開発:資格取得で得られる手当てがありました。今はコロナでしていないかも?ですが、逆に手当てが出る資格取得を
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年09月30日
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月30日
2.0
成長・キャリア開発:多くの従業員は施設内の会場の設置や準備を行う業務を行っており、彼らの話によれば何も身に付くことは無く
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年09月15日
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月15日
2.0
成長・キャリア開発:職種にもよると思うが、キャリア開発はしにくいのではないか。独自のサービスや、独自の業務環境による事柄
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月05日
2.8
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は営業の業務に興味がありました。自分でイベントを企画できる、お客様のイベント開催の
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 男性/ アパホテル フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月15日
2.8
入社時の期待と入社後のギャップ:2020年新卒入社。コロナ禍で当初希望の貸会議室事業配属では無く、新規開業のアパホテルで
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2021年06月06日
回答者: 男性/ オペレーション営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーション営業部
口コミ投稿日:2021年06月06日
1.1
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は自分のスキルアップやビジネスマンとしての成長を期待した。入社後のギャップはそうい
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年09月30日
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月30日
2.0
事業の強み:取り扱い貸し会議室数が業界ナンバーワンという事から、知名度があります。大勢で集まるという習慣がある限りは需要
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 女性/ 貸会議室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月19日
2.5
事業の強み:様々な取り組みを考えておられるようですが、明らかに社員のモチベーションがさがっています。また一部の上長たちの
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年03月21日
回答者: 男性/ ホテル職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 宿泊事業科
口コミ投稿日:2022年03月21日
2.2
事業の強み:基本的に安定な感じだがあと福利厚生はちゃんとしてる事業の弱み:下に着くと基本的に同じポジションですので、それ
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月05日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月05日
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
給与制度:賞与に関しては年に二回、3-4の目標を立ててその達成率で金額が決まります。設定をする際に上司との擦り合わせをし
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 女性/ オペレーション営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月24日
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 23万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
給与制度:昇給や賞与の基準は曖昧で、明確なものがないため何を頑張ればいいか正直分からない。賞与は半期に1度のはずが、入社
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月05日
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
285万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 285万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与制度:給与制度はMBOという制度にて決定されます。これは上期・下期の始めにたてる目標の達成率で昇給や賞与が判定されま
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株式会社ティーケーピーのカテゴリ別口コミ
株式会社ドミノ・ピザジャパンの口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年11月09日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月09日
3.9
福利厚生:退職金制度も明確に定められている。在宅勤務手当なども存在しており、独自の食事サポート手当もある。本社でみんなで
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年09月16日
回答者: 男性/ MGR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月16日
3.3
福利厚生:通勤手当、住宅補助、退職金(3年勤務以上)ライフイベントによる手当(慶弔休暇、慶弔金、結婚祝金…等)年3回のボ
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2021年08月30日
回答者: 女性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年08月30日
福利厚生:住宅補助は毎月の給与の中に含まれています。寮はないですが転勤の場合、引っ越し費用・初期費用は負担してもらえます
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年09月23日
回答者: 女性/ MGR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月23日
3.3
勤務時間・休日休暇:基本的にシフトは自分で作れるので、基本的に休みたい時は休めるがアルバイトの子たちの都合でシフトが左右
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年04月14日
回答者: 女性/ ストアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月14日
3.3
勤務時間・休日休暇:勤務時間は45時間の残業をするのが当たり前。それ以下で働くこともできるが、残業をしなければ人件費の管
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年10月13日
回答者: 男性/ 店長・店長候補(アパレル・ファッション)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長
口コミ投稿日:2022年10月13日
4.2
勤務時間・休日休暇:基本1店舗社員1名体制なので、アルバイトの在籍が多い店舗であれば好きなように休日を取得出来ます。です
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年08月08日
回答者: 男性/ 店舗開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗開発課/ アソシエイト
口コミ投稿日:2022年08月08日
3.9
企業カルチャー・社風:積極的、前向き、チャレンジなどの言葉が適切だと思います。同じことを継続していくという概念はないです
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年04月14日
回答者: 女性/ ストアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月14日
3.3
企業カルチャー・社風:新しい事をどんどんやりたがる組織体制・コミュニケーション:近隣の店舗の社員同士が仲良くなりやすいダ
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年09月23日
回答者: 女性/ MGR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月23日
3.3
組織体制・コミュニケーション:バイトあがりの社員とかが多いので基本的に上司との距離感は近い。人にもよるが何でも言いやすい
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2021年08月30日
回答者: 女性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年08月30日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。私は25歳女性ですが、今まで働いてきて、女性だから不利だな...と感じた事はあり
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2020年02月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月22日
女性の働きやすさ:中卒、高卒で初めて就職するって方々はおすすめです。上司と先輩って言う方々はどのように接しないと行けない
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年12月06日
回答者: 男性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月06日
3.1
女性の働きやすさ:女性の働きやすさはあると思う。知人に子育てをしながら7割社員という形で、福利厚生を受けながらも休みも取
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年10月13日
回答者: 男性/ 店長・店長候補(アパレル・ファッション)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長
口コミ投稿日:2022年10月13日
4.2
成長・キャリア開発:食品衛生責任者の資格が必要となります。資格費用に関しては、会社負担です。講習は、1日で終了します。働
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年12月28日
回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月28日
3.8
成長・キャリア開発:店長になる前に本部で研修があります。ビジネスマナーやクレーム対応など授業を受け、実際にやってみたりな
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2021年10月24日
回答者: 男性/ SS/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2021年10月24日
2.7
成長・キャリア開発:部署によって全く異なるので一概には言えないが、日々の業務に追われる傾向が強いため、しっかりと自分でキ
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2021年08月30日
回答者: 女性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年08月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:給与面に関しては全くギャップはありませんでした。ドミノピザの正社員になり、生活は安定した
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2020年09月09日
回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年09月09日
4.3
入社時の期待と入社後のギャップ:あまり、発言権というかタイトルポジションは与える傾向はなく中央集権的な社風で1部の役員が
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2021年09月04日
回答者: 女性/ 店長候補/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
口コミ投稿日:2021年09月04日
3.6
入社時の期待と入社後のギャップ:アルバイトから正社員に入社したのですが、勧めてきた上司に放置されていました。あなたならい
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年12月06日
回答者: 男性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月06日
3.1
事業の弱み:競合と比較した際にメニューのバリエーションが少なく、飽きがきやすいと感じる。変なこだわりが強く、日本らしい和
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年12月26日
回答者: 男性/ 宅配業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 社員
口コミ投稿日:2022年12月26日
4.0
事業の強み:とにかく店舗を増やして行くことを目指しているようで、至る所にお店を増やして行くことをしています。事業の弱み:
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2021年10月14日
回答者: 女性/ MGR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2021年10月14日
4.1
事業の強み:店舗を急激に増やし会社の拡大を図っており、成長速度がすごい。たくさんのシステムや仕組みの導入、販促力があり数
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年09月16日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ マネージャー
口コミ投稿日:2022年09月16日
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 27万円 | 4万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 112万円 |
給与制度:基本給は15万円(固定残業40時間込)ライフプラン手当、職務手当、ストア手当、住宅手当が13万程度残業が40時
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年04月14日
回答者: 女性/ ストアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月14日
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 650万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与制度:昔は成果を出すと賞与で大きな差がついたが今は社員数が増えたからかそうでもない。ストアマネージャーにも何段階かの
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年10月13日
回答者: 男性/ 店長・店長候補(アパレル・ファッション)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長
口コミ投稿日:2022年10月13日
4.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
給与制度:賞与は年3回あります。ですが、完全出来高制です。評価制度:昇進・昇格の基準は、基本的に年会のポイント制です。項
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