回答者： 男性/ セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 25万円 | 0万円 | 180万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
給与制度:
基本給が月25万円。最近はプラス2万1千円なったが、基本的には、歩合の前借りみたいなもので、後から歩合で引かれます。また、ここ最近では、現場粗利率が3％下がったら、歩合給は０となりました。毎年改悪されていて、働きづらくなっておると感じます。
評価制度:
基本的には実力主義だと感じます。評価は契約棟数、売上金額、粗利額、粗利率など数字でしか評価されません。そういう意味では、数字を残せば、若くても評価されますし、立場もよくなると思います。
ただ、営業所によって雰囲気は違うと思いますが、昔から在籍する人が力を持っていて、新しい人を伸ばそうという考えがないため、若手や新人は成績が伸ばせず辞めるケースが多いと感じます。これは人の問題より、会社の体質の問題だと思います。
基本給が月25万円。最近はプラス2万1千円なったが、基本的には、歩合の前借りみたいなもので、後から歩合で引かれます。また、ここ最近では、現場粗利率が3％下がったら、歩合給は０となりました。毎年改悪されていて、働きづらくなっておると感じます。
評価制度:
基本的には実力主義だと感じます。評価は契約棟数、売上金額、粗利額、粗利率など数字でしか評価されません。そういう意味では、数字を残せば、若くても評価されますし、立場もよくなると思います。
ただ、営業所によって雰囲気は違うと思いますが、昔から在籍する人が力を持っていて、新しい人を伸ばそうという考えがないため、若手や新人は成績が伸ばせず辞めるケースが多いと感じます。これは人の問題より、会社の体質の問題だと思います。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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