株式会社ティーケーピーの年収
株式会社マーキュリーの年収
回答者の平均年収
340万円
(平均年齢30.1歳)
回答者の年収範囲
240~600万円
回答者数
89人
(正社員)
回答者の平均年収
300万円
(平均年齢25.7歳)
回答者の年収範囲
150~500万円
回答者数
397人
(正社員)
回答者の平均年収
340万円
(平均年齢30.1歳)
300万円
(平均年齢25.7歳)
回答者の年収範囲
240~600万円
150~500万円
回答者数
89人
(正社員)
397人
(正社員)
株式会社ティーケーピーの口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月05日
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月05日
2.8
福利厚生:退職金は残念ながらございません。社員持株会は東京の方で開かれている気がしますが定かではないです。福利厚生で恩恵
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 女性/ オペレーション営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月24日
4.0
福利厚生:退職金は出ない。住宅補助は地方からの上京組だけ2年間のみ毎月2万円出る。その他、会社から3キロ以内に住めば緊急
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月05日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月05日
3.1
勤務時間・休日休暇:これは部署によってかなり変わってくると思います。私の在籍していた部署は比較的勤務時間、休暇共に調整し
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年12月06日
回答者: 回答なし/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月06日
3.8
勤務時間・休日休暇:会場スタッフ、本社スタッフ全て一律の勤務形態のだ、部門によって勤務時間や休暇の調整方法は異なる。会場
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年12月04日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
口コミ投稿日:2022年12月04日
2.2
勤務時間・休日休暇:基本的に利用客に合わせた勤務体制となるので、毎日不定期なシフト制。土日祝という概念は存在しない。希望
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年06月25日
回答者: 女性/ 営業手配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業手配/ なし
口コミ投稿日:2022年06月25日
2.0
企業カルチャー・社風:仕事に対するやる気を全く感じられない。最近は退職者が多く出ていることもあり、社員のモチベーションも
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年09月08日
回答者: 女性/ オペレーション営業部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月08日
4.0
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業で上場企業ということもあってマニュアルなどがしっかりしている。ただ勤務地の上司の人柄
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年08月28日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月28日
3.5
企業カルチャー・社風:風通しのよさは支店によります。東京本社は残業当たり前、実力主義の雰囲気が強いですが、地方は、社員同
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月05日
2.8
女性の働きやすさ:管理部やコールセンターなら働きやすいかと思いますが、オペレーション部門(会議室スタッフ)はお話が別です
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年09月10日
回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月10日
3.1
女性の働きやすさ:女性も働きやすいと思います。拠点配属だと体力がいる場面もありますが基本的に男性社員はみんな優しく手伝っ
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2021年03月12日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2021年03月12日
4.2
女性の働きやすさ:産休や育休などなど休職をされて、復帰される方も多い気がします。短期間の休職や、長期的なお休みも相談すれ
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 女性/ 貸会議室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月19日
2.5
成長・キャリア開発:資格取得で得られる手当てがありました。今はコロナでしていないかも?ですが、逆に手当てが出る資格取得を
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年09月30日
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月30日
2.0
成長・キャリア開発:多くの従業員は施設内の会場の設置や準備を行う業務を行っており、彼らの話によれば何も身に付くことは無く
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年09月15日
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月15日
2.0
成長・キャリア開発:職種にもよると思うが、キャリア開発はしにくいのではないか。独自のサービスや、独自の業務環境による事柄
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月05日
2.8
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は営業の業務に興味がありました。自分でイベントを企画できる、お客様のイベント開催の
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 男性/ アパホテル フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月15日
2.8
入社時の期待と入社後のギャップ:2020年新卒入社。コロナ禍で当初希望の貸会議室事業配属では無く、新規開業のアパホテルで
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2021年06月06日
回答者: 男性/ オペレーション営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーション営業部
口コミ投稿日:2021年06月06日
1.1
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は自分のスキルアップやビジネスマンとしての成長を期待した。入社後のギャップはそうい
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年09月30日
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月30日
2.0
事業の強み:取り扱い貸し会議室数が業界ナンバーワンという事から、知名度があります。大勢で集まるという習慣がある限りは需要
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 女性/ 貸会議室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月19日
2.5
事業の強み:様々な取り組みを考えておられるようですが、明らかに社員のモチベーションがさがっています。また一部の上長たちの
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年03月21日
回答者: 男性/ ホテル職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 宿泊事業科
口コミ投稿日:2022年03月21日
2.2
事業の強み:基本的に安定な感じだがあと福利厚生はちゃんとしてる事業の弱み:下に着くと基本的に同じポジションですので、それ
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月05日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月05日
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
給与制度:賞与に関しては年に二回、3-4の目標を立ててその達成率で金額が決まります。設定をする際に上司との擦り合わせをし
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 女性/ オペレーション営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月24日
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 23万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
給与制度:昇給や賞与の基準は曖昧で、明確なものがないため何を頑張ればいいか正直分からない。賞与は半期に1度のはずが、入社
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月05日
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
285万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 285万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与制度:給与制度はMBOという制度にて決定されます。これは上期・下期の始めにたてる目標の達成率で昇給や賞与が判定されま
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株式会社ティーケーピーのカテゴリ別口コミ
株式会社マーキュリーの口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月13日
回答者: 男性/ ケータイ販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月13日
3.2
福利厚生:福利厚生クラブみたいなのに加入するのですが、それに加入していると映画のチケットを安く購入出来たり、色んな施設の
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月04日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月04日
3.4
福利厚生:家賃補助や通勤手当などはあります。車通勤の場合もガソリン代として支給されてますり複利構成のサイトもあるので映画
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 男性/ その他営業系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月17日
2.9
福利厚生:福利厚生は充実しているとまではいかないがまあ許せる範囲である。住宅補助金は出ない。寮もあるが、狭い。シャワーと
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月25日
回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月25日
2.7
勤務時間・休日休暇:休日を多くしようと言う取り組みがあり有給は取りやすく、また年に4回のフレックス休暇というものがある。
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月04日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月04日
3.4
勤務時間・休日休暇:基本的に週休2日は休めます。土日祝日は出勤になる事が多いです。有給は年間で最低でも5日取らないといけ
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月19日
回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月19日
2.4
勤務時間・休日休暇:勤務時間や休暇の取りやすさに関しては、初めは現場で販売接客を行うので、その配属店舗によります。ほぼ残
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年01月29日
回答者: 女性/ 家電営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月29日
3.3
企業カルチャー・社風:本社に出向くことがないので内部事情は本当に分からない。向上心のある人はクライアント先にずっといるよ
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年01月04日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月04日
3.4
企業カルチャー・社風:感動エージェントという企業理念があるので常に誰かに感動を与えらるように考える人が多いので常に上がる
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年01月26日
回答者: 男性/ 営業部 セールスプロモーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
口コミ投稿日:2023年01月26日
2.8
企業カルチャー・社風:若い。相談はしやすい環境かと思います。組織体制・コミュニケーション:マーキュリー主催のミーティング
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年05月15日
回答者: 女性/ 携帯ショップスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月15日
1.0
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい職場かと言われたら、配属された場所によると思います。少なくとも本社にすぐ行ける訳
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年11月03日
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月03日
1.0
女性の働きやすさ:若い人が多いので非常に風通しが良いとは思います。ノリも良いです。自分と同じ年齢や同世代の方が上司になる
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年09月22日
回答者: 回答なし/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月22日
2.5
女性の働きやすさ:女性も頑張れば活躍できるとは思います。事務を希望していても、販売からスタートになります。いつから内勤に
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年01月05日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月05日
4.6
働きがい:まず初めは基本携帯販売に配属されます。携帯販売は配属にもよりますが、家電量販店だとライバルが多く全部のキャリア
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年01月19日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月19日
2.5
働きがいを感じるポイント:お客様から感謝される時が1番やりがいを感じます。また、営業職なところがあるので難しい案件などを
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年01月04日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月04日
1.4
成長・キャリア開発:最初は携帯の販売をさせられる。派遣の立場なので、立場が弱く、結果を出せないと一年以内に異動させられる
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年02月14日
回答者: 女性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月14日
3.0
入社時の期待と入社後のギャップ:本社に上がれるのはほんの一部だと思いますし、ほとんどが店舗勤務で活動していく形になると思
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年05月08日
回答者: 男性/ セールスプロモーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月08日
3.6
入社時の期待と入社後のギャップ:・入社前の時点では主に携帯販売スタッフを経て数年早ければ1.2年でスキルアップしていける
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年09月20日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月20日
4.2
入社時の期待と入社後のギャップ:アルバイトの接客経験を活かすことができると思って入社を決めましたが、営業はまた違う大変さ
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2023年01月26日
回答者: 男性/ CS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月26日
2.9
事業の強み:多方面の業界の派遣を行っているため会社としての利益が下がることはこの先ないかと事業の弱み:休暇の日数や給与を
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2023年01月04日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月04日
3.4
事業の強み:まだまだ若い企業なのでオフィスも新しいなったのでこれから成長していける企業だと思います。事業の弱み:基本社員
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2023年01月05日
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月05日
3.6
事業の強み:教育事業を新たに始まっている派遣先も通信販売がメインだったが、現在はホテルサービス、事務系の派遣先も増えてい
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月13日
回答者: 男性/ ケータイ販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月13日
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
291万円 | 25万円 | 0万円 | 14万円 |
年収 | 291万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 14万円 |
給与制度:昇給は自己評価や就業先の評価、社内のイベントや会議などの参加率などを基準に加点の合計で決まるシステムです。ボー
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月04日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月04日
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
290万円 | 21万円 | 0万円 | 12万円 |
年収 | 290万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 12万円 |
給与制度:3年働くと給与が上がります。また3ヶ月ごとに面談行い社員一人一人の評価を行い頑張り次第では給与アップに繋がる事
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月06日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月06日
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 20万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
給与制度:特に手当はあまり意味のない印象昇給賞与はあまりスグはあがらない。コツコツ積み上げていくことに意味がある。だが、
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