HML株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）
HML株式会社の回答者別口コミ（2件）
- ITシステム事業部 / リーダー / SE 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答：2023年07月21日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2019年01月10日
HML株式会社の職種別口コミ（15件）
HML株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
HML株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年07月21日
HML株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
HML株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年07月21日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ITシステム事業部/ リーダー
4.3
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は自分でいくらでも作れるがハードルはそれなりに高い。
組織体制・コミュニケーション:
大きな支障は無い。小さな会社なので、社長との
ダイバーシティ・多様性:
国籍不問、人間性重視。
挑戦する機会は自分でいくらでも作れるがハードルはそれなりに高い。
組織体制・コミュニケーション:
大きな支障は無い。小さな会社なので、社長との
ダイバーシティ・多様性:
国籍不問、人間性重視。
HML株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
HML株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年07月21日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ITシステム事業部/ リーダー
4.3
HML株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
HML株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年07月21日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ITシステム事業部/ リーダー
4.3
成長・キャリア開発:
企業向けに各種研修を行っているため、希望すればかなり幅広く研修を受けられる。
働きがい:
良くも悪くも裁量は大きく与えられるので、自分次第でどんなことでもできる。
企業向けに各種研修を行っているため、希望すればかなり幅広く研修を受けられる。
働きがい:
良くも悪くも裁量は大きく与えられるので、自分次第でどんなことでもできる。
HML株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
HML株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2019年01月10日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月10日
HML株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
HML株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年07月21日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ITシステム事業部/ リーダー
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | 40万円 | 4万円 | 150万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
昇給率はおおむね年5％程度、賞与は実績に応じて年3～5か月程度のほか、決算賞与あり。
手当は役職手当、扶養家族手当等がある。
評価制度:
実力主義と年功序列の併用だが、やや実力主義の傾向。
昇給率はおおむね年5％程度、賞与は実績に応じて年3～5か月程度のほか、決算賞与あり。
手当は役職手当、扶養家族手当等がある。
評価制度:
実力主義と年功序列の併用だが、やや実力主義の傾向。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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HML株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文HML株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ITシステム事業部/ リーダー
住宅補助、寮、退職金制度は無い。通勤手当はわからないが、通勤費は全額支給される。
オフィス環境:
東急武蔵小杉駅から徒歩5分ほどの場所にあり、立地・建物とも悪くない。会議室も会社規模に対して十分なスペースがある。
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