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ベイシス株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 管理業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月16日
勤務時間・休日休暇:
部署によるとしか言えない。
ほぼ定時で退勤しているところもあれば、ギリギリまで残業、休日出勤しているところもある。これは人事と相談し、適性を判断してもらわないとかなりきつい部分があると思う。
現場に出る仕事はとくに分業化が進んでおらず、1人の仕事量が多いイメージ。その分裁量もあり昇進も早いため何を優先するかだろう。

多様な働き方支援:
リモートワークを推奨している動きもあるが、常駐業務はお客様先によるため微妙なライン。完全出社なところは少なく、週??日はリモートワークの形態が多いイメージ。
現場に行く部署はほぼ出社している様子。リモートワーク可能な業務もあり。

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月10日
勤務時間・休日休暇:プロジェクトによって勤務時間が異なり、残業時間についても同様
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月20日
勤務時間・休日休暇:勤務時間の変更や、休暇の調整のしやすさは、かなり良い方だと思
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回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月02日
勤務時間・休日休暇:客先常駐の部署は、お客様先に合わせて就業するため、比較的自分
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回答者: 女性/ pm/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月01日
休日休暇:法律の定める5日の休暇はマストでとらなくてはならないので、その点はとり
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回答者: 女性/ 管理業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月05日
勤務時間・休日休暇:部署によって大きく異なる。お客様都合で動くため、どの部署でど
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年11月10日
勤務時間・休日休暇:勤務時間:自分所属している部署は、残業は極力減らしています。
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回答者: 男性/ 電気通信業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年11月10日
勤務時間・休日休暇:プロジェクトに左右されるが会社としてはワークライフバランスに
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年11月09日
多様な働き方支援:この点においてはとても優しい会社です。ベンチャー企業特有のすぐ
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回答者: 男性/ WEBエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月15日
勤務時間・休日休暇:休みは自由に取れるし、フレックスで働きやすい。一部の部署では
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回答者: 男性/ 通信インフラ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年11月09日
勤務時間・休日休暇:勤務時間については8時間となっており、閑散期についてはほぼ定
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回答者: 男性/ 情報通信インフラ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年11月10日
多様な働き方支援:昨今のコロナ感染拡大防止策としてテレワークやオフピーク通勤を積
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回答者: 女性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月16日
勤務時間・休日休暇:普通。派遣契約通り。多様な働き方支援:リモートワーク制度があ
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ モバイルテック推進部

4.3
口コミ投稿日:2022年10月13日
勤務時間・休日休暇:ライフワークバランスは普通、人にもよるが残業が目立つところも
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回答者: 男性/ 採用担当/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月15日
勤務時間・休日休暇:部署に応じて自由度が異なる。多様な働き方支援:リモートワーク
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ モバイルテック推進部

4.3
口コミ投稿日:2022年10月13日
勤務時間・休日休暇:良いと思う多様な働き方支援:副業はわからない
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月01日
多様な働き方支援:リモートワークやフレックス制度など会社が仕事の多様性を推進して
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年08月30日
勤務時間・休日休暇:有休の取得推進や、残業削減については意識が高い。人事担当の人
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月04日
勤務時間・休日休暇:生活残業をしている社員もチラホラいます。部署によるかもしれま
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月15日
勤務時間・休日休暇:・昔はかなりハードワークでしたが、徐々に削減傾向にあると思い
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
多様な働き方支援:くるもの拒まず去る者追わず精神が、あるのかと思う一面、自分の意
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
多様な働き方支援:業務調整はしやすいとおもいます。各チームで勤怠連絡連絡がライン
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
勤務時間・休日休暇:事前にわかっている休日出勤は、休日出勤とカウントされない。振
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
多様な働き方支援:福利厚生面で他社に足りない部分はありますが成長期の会社としてみ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
勤務時間・休日休暇:入社後、半年経たないと有給が付与されないが、休日出勤は、ほぼ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
多様な働き方支援:半ば、属人化的な業務がある為、休みを特定日以外という弊害はある
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
多様な働き方支援:・残業時間はしっかり管理されており、派遣されていても残業が多い
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
多様な働き方支援:・会議、研修、社内イベント等の土日出勤がたまにある(※社内イベ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年03月05日
勤務時間・休日休暇:・祖父が亡くなった際に、無理を言って有給休暇を使用する許可を
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年09月03日
勤務時間・休日休暇:担当する業務、職務、立場によってかわると思いますが、私がいた
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】やたらと社内研修が多い。実務で実際役に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:基本的には週休2日だが、会社の研修での休日出勤が多い。理念研
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:36協定遵守を推進しているが、コスト削減から激務の部署もあり
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月23日
勤務時間・休日休暇:顧客との派遣契約の業務が多かったので残業に関しては顧客によっ
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