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回答なし

回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月30日
事業の強み:自社メディア等積極的に動いていたり、世の中の動向に応して社内の体制を
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年02月15日
働きがい:ひとりひとりの裁量がとても大きいので、やりがいや働きがいはあり、裁量を
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回答者: 男性/ エンジニア、SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ITプロデュース部/ 主任

3.9
口コミ投稿日:2022年04月23日
女性の働きやすさ:強い女性の方。弱い男性の方。で構成されているイメージ。女性の方
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月21日
女性の働きやすさ:女性は多いと思う。女性の方が活躍している社員は多い印象女性同士
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【他部署との関わり】SESで成り立っているだけあって、完全に営業上位の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【他部署との関わり】他部署といっても非常に小さい会社なので関係ない。た
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年05月24日
女性の働きやすさ:女性で役職に就いている方もいらっしゃるので性別で差が生まれたり
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回答者: 男性/ エンジニア、SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ITプロデュース部/ 主任

3.9
口コミ投稿日:2022年04月23日
事業の強み:新しいことへの展開が早い。吉本さんとも仕事をしているほど幅広く事業を
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くもアットホームな雰囲気ですので、誕生日のお祝
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年10月09日
勤務時間・休日休暇:残業時間は人によってまちまちですが、朝まで残業している場合も
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】本社勤務の場合でも決まった時間に休
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回答者: 女性/ WEBエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術開発部/ 一般職

3.4
口コミ投稿日:2020年11月17日
女性の働きやすさ:性別によって発言力の差はないが、体力的に辛
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回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月30日
女性の働きやすさ:産休・育休を取られている方や時短勤務の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
勤務時間・休日休暇:本社勤務なら朝は10時からなので非常にゆっくりできるが、SE
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口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:住宅手当が一律で支給されていた点は満足できる点です。ただ、それ以外はす
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月20日
女性の働きやすさ:バリバリ働きたい女
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口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:全体的に水準は低め
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回答者: 女性/ ソリューション営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月02日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは活発であった。若手が
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回答者: 女性/ ソリューション営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月02日
成長・キャリア開発:若くても任される仕事は大きい。自分がチャレンジしたいと思えば
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回答者: 女性/ ソリューション営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月02日
女性の働きやすさ:女性も成果を出せば管理職になれる。マネジメント層は男性と女性あ
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回答者: 女性/ ソリューション営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:自身の成長を期待していた。成長するために苦労はし
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口コミ投稿日:2021年03月02日

回答者: 女性/ ソリューション営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:若手でも成果を出せば評価されるし役職にも就ける。ただし、成果は求められ
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回答者: 女性/ ソリューション営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月02日
事業の強み:営業が強い。大手企業のコンペも勝ち取るだけの力を持っ
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