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株式会社アクセルのカテゴリ別口コミ（1302件）

福利厚生・オフィス環境(198件)企業カルチャー・組織体制(121件)成長・働きがい(211件)事業展望・強み・弱み(137件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(281件)女性の働きやすさ(105件)入社前とのギャップ(79件)年収・給与(170件)

株式会社アクセルの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
288万円190~500万円125人
[年収算出方法]

（平均年齢27.8歳）

回答者の平均年収288万円
回答者の年収範囲190~500万円
回答者数125人
[年収算出方法]

（平均年齢27.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		333万円
（平均年齢28.9歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		255万円
（平均年齢27.2歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		257万円
（平均年齢26.9歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（170件）

株式会社アクセルの回答者別口コミ（262件）

  • 販売 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2025年時点の情報
3.0 最新の回答：2025年04月14日
  • カスタマーサポート・ユーザーサポート 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2025年04月14日
  • なし 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2025年時点の情報
2.9 最新の回答：2025年04月10日
  • 総合職 / なし / 人材サービス 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.4 最新の回答：2025年04月09日
  • カウンターセールス 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.6 最新の回答：2025年04月04日
回答者一覧を見る（262件）

株式会社アクセルの職種別口コミ（1302件）

営業系（410件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（465件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（336件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（5件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（27件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（5件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
運輸・物流・設備系（1件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（42件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（11件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（1302件）

株式会社アクセルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月14日

回答者： 女性/ スタッフサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2025年01月14日
オフィス環境:
東京支社は、会議ブースが大小を含め6室
その他に業務？スペースが大きく1つあります。
業務？スペースには研修期間中には入れません。
そして、防音ガラス、防音壁で区切られており中でどんな会話をしているのかは不明です。
入室にはカードキーが用いられており、正社員で入社しようが、そこの支店に配属にならない限り入れません。

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株式会社アクセルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月13日

回答者： 女性/ モバイル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2025年02月13日
勤務時間・休日休暇:
残業は基本ありませんでしたが定時になるまでは対応しなければいけないので対応時間が長引いてしまうと相手によっては1時間くらい残業してしまう場合もありますが、周りの方の気遣いもあるので残業は稀でした。これも派遣先によるかとは思います。

多様な働き方支援:
リモートは基本的にはできません。子供がいる方は時短で働いている方もいましたが、基本的には実働9時間でした。

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株式会社アクセルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月13日

回答者： 女性/ モバイル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2025年02月13日
企業カルチャー・社風:
派遣先にもよりますが若い方で女性が多かったです。覚えることが多く何度も同じことを聞いてしまっていましたが嫌な顔はされずしっかり教えてくれました。ただ全く別の対応をするとなると特に研修とかはありません。とりあえず対応してもらって分からなかったら聞いてねのスタンスでした。
それで怒られることはありませんでしたが、多少のプレッシャーがあったので新しいことに進んで取り組みたいと言う気持ちがないと少しきがひけてしまうかもしれません。

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株式会社アクセルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月28日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年01月28日
女性の働きやすさ:
社員の男女の割合がほぼ同じなので、女性でものびのびと働きやすいと思います。産休や育休をとっている先輩もいるし、育休をとったら戻ってくる女性社員もいます。子育てしながらでも働きやすいように、配慮してくれたりするのもありがたいなと思いました。会社全体の雰囲気的に女性を差別するような雰囲気はなく、むしろ産休や育休を取ると言ったときはものすごく応援してくれます。そんな温かい会社なので、女性でも安心して働けるかと思います。

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株式会社アクセルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月20日

回答者： 男性/ Webディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年02月20日
成長・キャリア開発:
成長しようと思えばできる環境だと思う。未経験からでも採用されたりするので、Web系の知識がない人でもスキルを身につけることができる。Web業界未経験の人は最初のステップとして入社するには良い環境だと思う。最初に研修制度があるので、そこで様々なことを学ぶことができる。

働きがい:
常駐先による。常駐先に寄っては自分の興味のある分野の仕事に挑戦できるのでやりがいを感じる。自分のスキルを高めていけばその分選択肢も増えるため、より満足できる仕事ができる。

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株式会社アクセルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月01日

回答者： 女性/ Web制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年04月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
良くも悪くも放任主義の会社。入社後の打ち合わせや業務報告などはほぼない。話し合いをしたい場合は自分から連絡が必要。
入社後は派遣先での状況確認や契約見直し時の聞き取りをこまめに行うことを期待していたが、営業からの聞き取りはなく、積極的に派遣先と密に連携は取っていない。
こちらが材料をまとめて基本給アップの依頼をしても派遣先への打診も消極的。
営業からの連絡はほとんどないため何かある場合はこちらからの連絡が必須となる。

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株式会社アクセルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月01日

回答者： 女性/ Web制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年04月01日
事業の強み:
派遣事業のため派遣先との契約終了となった場合も別の案件をすぐに用意してもらえる。

事業の弱み:
他社との繋がりは弱い。
報酬を上げるための意欲も弱い。

事業展望:
現事業でもっと利益を上げていこうという空気は感じられないため、事業内容も特に変わらずだと思います。

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株式会社アクセルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月07日

回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2025年01月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給（総額） 15万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 62万円
給与制度:
求人の掲載には『ボーナス（昇給）あり』と記載されている場合がありますが、これは主に派遣会社側のスタッフが対象となることが多いようです。実際に派遣社員として派遣先で働かれる方に関しては、最初の数年間はボーナスが支給されないケースが一般的です。この点は、派遣業界全体でよく見られる傾向ですので、求人広告をご覧になる際には注意が必要です。

特に求人広告では、応募者を惹きつけるために魅力的な条件が記載されていますが、実際にはその条件が誰に適用されるのか、具体的な内容をしっかり確認することが重要です。契約内容や待遇が正社員とは異なる場合も多く、ボーナスだけでなく昇給や福利厚生についても同様に差異があります。そのため、『思っていた条件と違う』といった事態を避けるためにも、事前に詳細を確認し、納得の上で契約されることをお勧めします。

もちろん、派遣社員としてもスキルや実績を積み重ねることで、将来的にボーナスや昇給の機会が得られる場合もございます。ただし、それが実現するまでには一定の時間がかかることが一般的です。そのため、派遣という働き方を選ばれる際には、短期的な収入増加を期待するよりも、スキルアップや柔軟な働き方といった別のメリットに注目されることも良いかもしれません。

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