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株式会社セゾンパーソナルプラスの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ マッチング担当/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年10月07日
女性の働きやすさ:現在は変わっていると思うが、拘束時間が長いため、当時の環境下で
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年07月18日
女性の働きやすさ:突発的な休暇にも柔軟に対応していただける点は大変ありがたいです
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の働きやすさ:同じ職場に扶養範囲内と扶養範囲外の人がいると、休みの日が多い範
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月04日
女性の働きやすさ:各現場のリーダーによりますが、私のいた現場は比較的融通はききま
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回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 公営団体管理事務(派遣先)/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月24日
女性の働きやすさ:私が派遣された部署は女性が9割以上でしたので、女性にとっては非
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
女性の働きやすさ:家庭の主婦がほとんどなので、家庭の事情による遅刻、早退、休暇な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】研修制度がせっかくあるのにその期間が短
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】まず女性が多いので居心
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
女性の活躍・女性管理職:仕事の内容が督促業務と厳しい物になるのですが、女性ばかり
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口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】入社までは良いのですが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
女性の働きやすさ:月に数日、昼から出勤の夜間勤務日や日曜の出勤がありまずが、割増
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】若い人や経験者、あとは臨機応変に対応で
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