株式会社ネオキャリアの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

オフィス環境：
福岡センターは主要駅のすぐ近くに立地し、悪天候時も地下街を経由できるのでほとんど雨に当たらず通勤可能です。目の前にバス停や有料駐輪場もあるので、多様な通勤方法を使用できます。通勤時の買い物や昼休憩時の食事も様々な楽しみ方ができると思います。人数に対して休憩室や会議室は狭いほうなので、昼休憩には外で各々の時間を過ごす人も多いのではないでしょうか。業務を行うオフィス内も毎日朝礼前に清掃の時間があるので快適です。PCが多くある分空気が悪くなることもありましたが、空気清浄機を数台設置しかなり改善されました。

福利厚生:
一般的な福利厚生はあります。しかし、それ以上の福利厚生はなし。人材業界内で立ち位置は上位と思います。しかし、同等の企業群（リクルート、パーソル）の福利厚生と比べると見劣りします。

オフィス環境:
事業部や地域によって、出社する場所が違います。
私は本社がある新宿勤務でしたが、ビル自体あまり良い環境ではなかったです。

福利厚生:
お客様・クライアント様ファーストで仕事をしていくため、誰かのために働くという意識が会社全体に見られます。
簡単に仕事を投げ出さずに粘り強く対応できる人が多く、目標達成に貪欲です。

新しいことにチャレンジし続ける分、インプット・アウトプットが必要になってきますが、研修なども充実しているので、環境を言い訳にさせない感じはあります。あくまでも自分次第。

勤務時間・休日休暇:
残業時間は人によりけりだと思います。
繁忙期とかになると結構残業あったりしますけど、私は同期がいたので全然苦じゃなかったです。
むしろみんなと仕事して仕事終わりにご飯いったりしてたので楽しく仕事が出来てました。
逆に繁忙期じゃないと、定時で帰ることも多かったですし、プライベートタイムを満喫するために、趣味を増やしたりしました。
また土日祝日は休みなので自分の時間を確保することが出来ます。私はインドアなので、基本家で過ごし映画とかを見て過ごしました。たまに同期とかと集まってBBQしたり、旅行に行ったり、楽しい思い出がたくさんあります。
普段はライバルでも、休みに入ってしまうと友達みたいに過ごしてました。そういった人間関係が構築できていたので、ストレスなく過ごすことができましたし、恐らくずっと付き合っていく人々だと思います。
ネオキャリアで過ごすと一人で仕事というより、チームで連携して仕事をすることが多いので必然的にコミュニケーション力が培われますし、色々な方とお話するので交友関係も広がります。そういった人間関係の中で過ごすので、色々と飲みに行くことも多かったですし、たまに接待もあったので社会人としての経験を沢山することが出来ました。

勤務時間・休日休暇:
近年はメンバーは21時にpcシャットダウンが強制的に行われるため以前よりも労働環境は良くなった。しかし長時間労働の雰囲気は未だ払拭できていない。未達だと早く帰りにくい雰囲気はある。
逆にいうと結果を出し続ければしっかりと休みをとり早く帰宅することも可能である。

多様な働き方支援:
副業に関しては申請後、承認があれば認められる。リモートワークは以前は考えられなかったが現在は比較的認められている。若い方が多い組織はリモートワークは進んでいない。

勤務時間・休日休暇:
休日は基本的にはカレンダーどおり。土日の出勤はほぼない。夏休み、年末年始の休暇は3日しかないので、少ないかもしれないです。勤務時間は、21時になるとパソコンが強制的にシャットダウンすること、土日はパソコンが起動しないことから、残業時間は絞られる仕組みが取り入れられている。

多様な働き方支援:
部署によって、リモートさせるかどうか、リモートの頻度はどれくらいかは異なる。部長の意向によって決まることが多い。

女性の働きやすさ:
今も育児経験を重ねる女性社員が多いので、困ったら助ける、緊急事態に支えあうという意識はどの部署でも強いですし、
実際に社員の子供が会社に来るイベントもあり、それによってお互いに支える気持ちが生まれやすくなります。

女性にとってホルモンバランスが乱れて体調を崩すことはよくありますが、その理解も男性社員も深めやすいので、急に休んだからわだかまりが生まれるなんてこともないです。

女性の働きやすさ:
女性社員の比率が半々に近づき、いずれ追い越しそうな勢いを見せる中で女性社員を支える制度が何かと手厚い。
ライフステージが変化しても問題がないよう、負担がないようにしており、心強さがある。
子供ができると父親になった男性社員も多少はおんけいを受けるが、女性社員は色々と守られることが多い。
それだけ手厚くしていれば、この会社に対する愛着、愛社精神は当然出てくるように思う。

女性の働きやすさ:
女性で体調を崩している方が多くいました。産休・育休を取れる制度はあっても、本当に取得できるかは別です。取得後に戻ってきている人もひと握りだと思います。21時近くまで残るので、体調管理が苦手な方にはおすすめしません。
ただ、女性の数は比較的多く、男女差別を受けるような印象も全くありません。フラットに成果で評価するので、そういった点では基準がシンプルでわかり易かったと思います。

働きがい:
クライアントと直接やり取りをするので感謝されたときにすごく感じられます。どうしても目の前の仕事をこなすばかりだと見えなくなる部分ですが、クライアントと仲良くなったりした時に言われたことがあります。
自分なりに誠心誠意対応して、一生懸命やりきることが大切なのかなと思いますし、それが言葉として頂けたことで自信にもつながりました。何が正しいのか、やってて不透明な部分がありますのでがむしゃらにやるしかありません。
その中でこうやって「お礼」として形になったことがすごくうれしかったです。
勿論売り上げを立てた時にも感じますが、形になった時は「この仕事やっててよかった」と本当に思えますし、ここで働いてよかったと思うことができます。
またネオキャリアの従業員の皆さんは一緒になって喜んでくれますし、私の上司にこのエピソードを伝えた時も一緒に喜んでくれました。そういった会社で勤められるのはすごく幸せですし、一個人だけじゃなく会社として喜んでくれるので私自身幸福度が増しました。
こういった経験を沢山したいと思いましたし、もっともっと色々な人の力になりたいと思うきっかけを頂きました。私は営業でしたけど、きっと営業だけじゃなく、ほかの部署でもこういった経験ができるのはネオキャリアだからこそだと思います。

成長・キャリア開発:
基本主体的に働く人ばかりなので、受け身の人はほとんどいませんし、結果を出してる人ほど自分から動いてる人。
なので尊敬できる先輩がたくさんいた。
やり方は「実働し、効果検証」の流れでPDCAを回し、自分に合ったやり方を見つけていく。この流れで仕事を行うことによって、入社した人がどんどん結果をだせる。
結果をだせば評価されますし、新規事業にも挑戦でき、どんどん自分の視野が広がって新しいビジネスを考える機会を与えられる。
若い人ばかりなので従業員同士は仲間であり、ライバルのため互いに切磋琢磨して働く。同機には負けたくないと思い、私は働いていました。そのため仕事に注力しますし、結果がでれば給与にも反映されるためモチベーションもかなり上がります。
次第に部下のマネージメントも任されるようになり、仕事量の幅が増えて成長を感じられました。
会社としてどんどん大きくなるにつれて、事業内容も増え、売上も右上がり。
「超成長」を従業員だけでなく、会社も超成長している。コロナ禍で何か新しいことができないか等、従業員同士で話す機会もあったし、ただ働くだけではなく、個人の成長を気にしてくれる。入社できて良かったと思っている。

成長・キャリア開発:
社員のほとんどが20代ですので成長できる環境となっております。
実際20代で営業部長になった人もいましたし、役職者はほとんどが20代です。年齢が近いということもあり、すごく理解してもらえるのがうれしいですね。他の会社だと年配の方が多数いたりして、コミュニケーションが取りにくいような会社もあるようなので、そういったことはないです。
また年齢関係なく、結果さえ出せれば出世できます。出世できれば仕事内容も変わりますし、役職もどんどん変えることが出来ます。考え方は体育会系なので、みんな結果に貪欲です。役職欲しさに頑張るものもいれば、全社員で1位を取ることだけに頑張るものもいます。みんな何かの目的に向かって走り続けてます。少しでも止まれば追い抜かれる危機感もありますし、少しやれば同期に勝てる！そんな思いで社員一同頑張ってます。
若くして、新規事業責任者にもなれるので可能性は山ほどあります。他の会社では経験できないような事象がネオキャリアでは実現可能です。自分に何ができるのか、どこまでできるのか。可能性を無限大に広げてくれた会社がネオキャリアでした。ここにいたことで沢山経験させてもらえましたし、すごく同期・上司には感謝してます！

入社時の期待と入社後のギャップ:
裁量が与えられやすく、1年目からでも積極的に仕事を任され、自分自身で仕事のやり方を模索していく環境にあると様々なところで聞いていて、率直に仕事のやり方を習得したいと思って、入社をしました。
実際に裁量は与えられやすく、自分のやりたいようにやれたわけですが、効率のいい働き方とは何かなど、わからないことだらけ。いかに周囲の社員の働きぶりを見て盗めるか、そのあたりが大事になってきます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
やりたい仕事は特に決めず、まず3年間は修行という感覚で就活をしていました。その中でネオキャリアが自分が思い描いた会社と合致したので、絶対に入りたいと思って結果その通りになりました。
同期は本当に多く、それでいて成長したい気持ちが強い人がわんさかいたので、色んな意味で学べる教材は他の会社よりたくさんありました。あとはどのようにインプットしてアウトプットしていくかです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
事業領域が大きく分けて4つあり、特にヘルスケア領域が社会課題を扱っているため、ここでなら社会貢献につながるような仕事ができるのではないかと考え、志望しました。
最初に携わった分野が医療従事者向けの仕事だったため、医療従事者が抱えるジレンマなどを調べていくうちに自分たちでもできることはまだまだたくさんあると感じさせられるなど、充実した日々を過ごせています。

事業の強み:
人材業界の中においてトレンドや、課題を汲み取る「キャッチアップ力」と、その課題に対してプロダクト、サービスに対する開発の「スピード力」と思います。

事業の弱み:
マーケットの参入タイミングが弱いと思います。マーケットがほぼ出来上がっている、成熟している環境の中でプロダクト、サービスを展開している為、競合が多く、営業・成果が出しづらく、辞めていく。という悪循環が続いていくと思います。

事業展望:
会社としては常に様々なマーケットへ参入している為、多角的な売上があり、さらに新しいマーケットへ参入している為、世間的な話題やニュースには事欠かないと思います。

事業の強み:
ヒトがいれば必要な企業となっている点が強み。
総合人材サービスとして、派遣・紹介・求人広告を土台として扱っている上、
SAASにも注力し、一気通貫ヒトと関係してくる事業を多岐に展開しているという点からヒトとは関係性が絶対関係してくる事業展開を行なっている点。

事業の弱み:
事業は多岐にわたるが、toCへの認知度が低い点が弱み。
ヒトと関わる業務の点、認知度の向上は切っても切れない課題点と感じる。

事業展望:
認知度が高まると、総合的に強固な企業となるように感じる。

事業の強み:
営業力の高さ。
人材領域における取り扱いサービスの多さ。
それぞれのサービスでの顧客が、別サービスにおいても顧客になりえるため、
新規顧客が掛け算方式に増えやすい。

事業の弱み:
新規開拓で成長を続けている会社なので、新規の開拓手法のブラッシュアップも必要なのではないかと思う。
情報発信媒体が増え、よりリテラシーの高い方が増えていく中で、
今のままのコールドコールだと、ヒット率は下がり続ける一方だと思う。

事業展望:
伸び続けると思う。

給与制度:
業界水準よりかなり低いほう。
そもそも給与を目的に入社する会社ではないし、
給与による魅力付けが無くとも入社したがる人が多い会社。

実力主義的側面がかなり強く、もし、給与も上げたいのであれば社内の競争に勝ち続ける根気が必要。
給与レンジを上げるためには同グレードの社員の中で上位2割の達成率を残す必要がある。
自己成長という目的に振り切って入社してくる社員が多く、そういった社員との競争に勝ちあがることはそうそう容易なことではない。

評価制度:
実力主義。
給与改定は4半期ごとにある。
給与を上げる方法は2つ。
給与レンジを向上させるもしくは、役職をつけるという方法。
給与レンジの向上においては、同グレードのメンバーのなかで上位2割の成果を残る必要がある。
次に役職をつける方法としては、同部署の責任者により役職に値すると認められる必要がある。（部署ごとにルールあり）
役職に関する評価においても、やはり、成果に対する評価の面が強く、役職を上げるためにも成果を出す必要があることには変わらない。ただ高い成果を出すだけというよりは、狙った目標を計画どおりに達成する力や、再現性を持たせる力があるかどうかなど、評価の視点が少し変わる。

給与制度:
成果に連動する給与設計になっている為、給与は上がりやすいと思います。しかし、成果が上がらなければ給与は下がっていきます。社内のほとんどが営業職ですが、エレベーター式で給与が上がっているのはごく一部です。会社として広告型から、SaaS型のプロダクト・サービスを多く展開する方向性です。しかし、既にマーケットが出来上がっている為、競合が多くサービスとしても同じか、違いが少ないところもあります。その為、営業は成果が出しづらい環境です。

評価制度:
実力主義です。成果が出れば一年目でMGRになるケースも多いです。しかし、教育環境が会社全体として整っていない為、古い事業部と、新しい事業部によって、MGRの質は事業部のよって大きく違います。若くMGRになっている人の多くは部下が育成できず、その部下が辞めている環境です。

給与制度:
給与に関してですが、結果をしっかり残さなければ給料が下がると言うこともあります。

特に30代から40代の人たちを見ていてもあまりお金があるようには見えないのが現実です。
すごく切羽詰まって働いている感覚は感じるところではあります。
しっかり会社から降りてきた目標に対して達成ができないとインセンティブももらえないので、
年収で言うとかなり低くなってしまうと思います。

ですがしっかり実力を出せる方にとっては年齢以上のお金をもらえることができるので、
その点に関しては非常に恵まれているんじゃないかなと思ってます。