株式会社ネオキャリアの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

評価制度:
しっかりと結果さえ残していれば、やりたいことをかなえてくれる会社であり、希望も通りやすいと思います。
完全に実力主義です。
毎年1回総会が開かれ、そこで新人ルーキー賞や、優秀部賞、ファンメイキンググランプリ、社長賞などなどいろいろな賞があり。、みんなそれに向かって1年頑張っています。
とてもいい制度だなと感じていました。賞や、目標達成をするとインセンティブももらえます。
金額感は、部署によると思われます。もちろん大きい商材を販売しているほうがインセンティブも大きくなります。

また、昇給が年に2回あり、ボーナスはないけれど月額のお金は頑張っていれば、同い年よりはもらっていることが多いと思います。

新卒のときから研修で順位を競い合い、そこで部署も決まるので最初から気を引き締めなければいけないけれど、
その研修があったおかげで学べることも多く、今後頑張ろうというきもちにさせてくれる。

昇格の基準は、まずはもちろん目標に達しているかどうかになるけれどそれに加えて、
社内に対する振舞いなども含まれて、上長の評価で決まります。
1年目の終わるころにはマネージャーまで上がっていた人もいましたし、3年目で事業部長になった人や
4年目で執行役員まであがっていた人もいました。

勤務時間・休日休暇:
パソコンは21時で強制スリープするようになっていますが、現場としては21時から残業という風潮があります。入社してから18時半の定時で帰れたことは入社1日目しかないと記憶しています。

多様な働き方支援:
死ぬ気で働いて得られる「成長」を大切にしているので、リモートワークはないです。また、早く帰る事を推奨することはないです。
予算を達成出来ていたとしても、ミーティングは18時半以降にしか行われないですし、上振れる為のミーティング、事業部に貢献するためのミーティングと、天井がありません。
なので働く事を生き甲斐にし、その他プライベートは一切いらないという人には成長機会や挑戦できる環境があると思うのでとてもおすすめできます。
人生の価値観が仕事以外にあるのであればわざわざこの会社を選ぶ理由がないと思います。
もしくは3年と決めて、修行をするという割りきる気持ちで入社するのが望ましいと思います。

事業の強み:
現在行っている事業や新たに立ち上げる事業など1つ1つが重要であり、社会問題に直結する分野なのでそこでの成功が社会問題の解決に貢献する。
なので自分の仕事が社会貢献につながるのだと強く意識できる。

スピーディーに事業を立ち上げ、若手社員たちが具現化して大きくさせていけるのもこの会社の強み。
事業部ごとに競って大きくさせていくのもこの会社ならではのやり方であり、他ではマネできないところ。

事業展望:
以前だと終身雇用、年功序列が当たり前で労働者の共通見解であり揺るがない部分であったが、
もはや風前の灯火になり、労働者側で細かなニーズが生まれてきて状況は大きく変わっている。

そのニーズに応え続けているのがネオキャリアであり、そのニーズは労働者側、企業側さらに細分化することが予想される。
さらにウィングを広げて幅広く対応する組織にしていくような流れになっていくと思われる。

オフィス環境：一人一人の距離が近すぎるところ。分からないことがあったり助けて欲しい時は楽だが、明るい性格じゃないと溶け込めない。それと不衛生すぎる。朝は本来の9時半スタートより1時間半も前に出勤が当たり前で9時前に出勤すると雰囲気が悪くなる。掃除の時間はあるが、床を掃除しないため誰かが歩けば埃がたつ。顔にファンデを塗っていても埃が顔につくレベル。そして18時すぎたら当たり前のように残業のはじまり。早く帰れる人は子持ちの人のみ。新人でさえ帰れないから寿司打をひたすら指示が出るまでする。新人教育も良いとは言えない。テレアポも隣同士が近すぎてスタッフの話し声が電話に入るからお客様に何度も周りがうるさいと言われたことがある。入社前にノルマを達成すれば半年で給料が上がるとか言われたが、目くらましにすぎない。実際ノルマは入社2年、3年してる先輩でも達成は難しいし、チームのリーダークラスになってもノルマを達成できないと給料は下がり続けるらしい。実際にリーダーが最低18万クラスまでいったと言っていた。自己成長は正直できない。ここに未来を託さない方がいい。

成長・キャリア開発:
労働力に関する事業が多く、労働者側、雇用者側それぞれに新しい概念を持ち込むような事業がある。それぞれに提案を行いながら新しいサービスを導入していくため、自然と双方の考えや思惑などを感じながら仕事ができる。それぞれにとって得をする、ありがたいと思ってもらえるサービスとは何かを考えて仕事ができるため、こなしていく中で勝手に成長していき、キャリアの形成にもつながっていく感じがします。

働きがい:
仕事で結果を出せば新規事業へ参画できるので、そこへ参画して、しかも先陣を切るような働き方を求められると、やりがいを強く感じます。同時にもっと仕事のやり方があるはずだと思う事もしばしばです。自信を少しでもつかめると、こうすれば仕事がもっとはかどる、こうすればパフォーマンスを高められると単に成果だけを求めるのではなくプロセスの質も高めたいと思うようになるので、それも働き甲斐につながっています。

成長・キャリア開発:
若くして責任あるポジション、仕事が与えられる一方、サポートに入ってくれる上司も若いため、お互いに足りない部分があり、それを相互的に補完し合うことでお互いの成長、経験につながることがあります。
上から下に与えるものではなく、下から学ぶこともあるという気付きがあるなど、どの立場にいても相手から学ぶ、そして成長につなげるという意識なしに成長はないと痛感することがあります。

働きがい:
新卒で入った若手社員も1年目からもうリーダーのポジションを獲得するなど、年次に関係なく結果を出せばすぐにポジションを与え、たとえ経験不足でも可能性さえあれば裁量権を与えていくことで、働き甲斐を得られると思います。
自分自身は、ポジションを与えてもらうまでに時間がかかり、今も苦労する日々ですが、それだけ期待をかけているので、絶対にそれに応えようという思いにつながっていきます。