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株式会社リオ・ホールディングスの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.8
(回答:4人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性 2.7
  • 事業の優位性 ・独自性 2.3
  • 実力主義 4.5
  • 活気のある風土 4.0
  • 20代成長環境 3.7
  • 仕事を通じた社会貢献 3.3
  • イノベーションへの挑戦 4.3
  • 経営陣の手腕 3.3
平均年収(正社員)
--- 万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
-- 時間
給与・年収の納得度 -- %
勤務時間の納得度 -- %
休日・休暇の納得度 -- %
職場の人間関係の満足度 -- %

株式会社リオ・ホールディングスの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社リオ・ホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを61件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社リオ・ホールディングスへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社リオ・ホールディングスの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

483 万円 (平均年齢 29.3歳)

回答者の年収範囲

250~650 万円

回答者数

3 (正社員)

回答者の平均年収 : 483 万円 (平均年齢 29.3歳)
回答者の年収範囲 : 250~650 万円
回答者数 : 4 (正社員)
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
2.7
2019年時点の情報
福利厚生:東京本社勤務の総合職は33歳まで住宅手当を受けられる。東京勤務の一般職には年齢制限がない。会社の依頼による転勤はあるがその場合一定の額の家賃補助がある。401k対応がある。
口コミ投稿日:2019年01月 7日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
2.7
2019年時点の情報
オフィス環境:西日が気になる。建物がそれなりに古く、空調設備が老朽化しているため、不具合があるように思われる。但し空調設備は更新も近々検討されているようではある。
口コミ投稿日:2019年01月 7日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
2.7
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有給休暇は比較的取りやすいのではないか。法にある程度の時季的な調整は求められるかもしれないが、人事考課に影響するだとか理不尽な運用はされていないと思われる。
口コミ投稿日:2019年01月 7日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休みは基本的には月7回以上は取れます。とは言え、人が足りてないという申告にも対応してもらえないので連勤になることもあります。
口コミ投稿日:2019年01月23日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
2.7
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:比較的性差による働き方の違いは少ないように思うものの、顧客と直接接するような営業系の部門で女性比率が低くなっている。活躍している女性社員はいるが、上記の事実はある。なおLGBTQについて代表者が社内ブログで理解を示すような発言をしていることもあり、ある程度自由な雰囲気はあるのではないか。
口コミ投稿日:2019年01月 7日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
2.7
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:産休、育休をしたのち、職場復帰する方が多く、経営陣にもそのような方がいらっしゃるので、気兼ねすることが少ないのではないかと思われる。
口コミ投稿日:2019年01月 7日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:自立を求められるところです。どの部署においても、基本的に自分の仕事は自分で責任を持って管理する風土にあります。相談に乗ってもらったり、分からないことを教えてもらいやすい雰囲気はあるので、困って立ち止まる事はありません。新たに提案をしたり、部署のウィークポイントの改善案を求められたりすることもあるので、ルーチンワークだけではなく、自分で考える時間も持てるところが成長につながると考えています。
口コミ投稿日:2018年01月 4日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:自立を求められるところです。どの部署においても、基本的に自分の仕事は自分で責任を持って管理する風土にあります。相談に乗ってもらったり、分からないことを教えてもらいやすい雰囲気はあるので、困って立ち止まる事はありません。新たに提案をしたり、部署のウィークポイントの改善案を求められたりすることもあるので、ルーチンワークだけではなく、自分で考える時間も持てるところが成長につながると考えています。
口コミ投稿日:2017年10月26日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
2.7
2019年時点の情報
会社の安定性:継続的収益では不動産賃貸市況の影響を受ける。成長性について言えば不動産売買市場の影響を受ける。賃貸は市況が悪くなれば悪化する。但し売買の市況が悪くなった場合、当社はイノベーションや法的問題の解決力があるため、どちらかというと強みを発揮する。
口コミ投稿日:2019年01月 7日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
2.7
2019年時点の情報
会社の安定性:収益の多くが、単発的でなく継続的契約に基づいて発生しているため、安定性は比較的あると言える。但し不動産の賃料下落リスク、空室リスクはある。
口コミ投稿日:2019年01月 7日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
2.7
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:人事考課の基準が明示的でなく、印象によって左右されているきらいはある。硬直的でないという見方はできるが、評価に不満を持った場合はこれがストレスとなる傾向は否めない。
口コミ投稿日:2019年01月 7日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
2.7
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは無く、年次二回、マネージャー以上は年次一回の査定によって給与が変わるが、概ね給与は上がっていく傾向にある。
口コミ投稿日:2019年01月 7日

その他おすすめ口コミ

回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2016年時点の情報
教育・研修:中途採用の一般職正社員は決まった研修がなく、所属部署でのOJTに限られるところ。                                       
社員が自らに還元されていると感じる具体的な制度が少ないところ。
口コミ投稿日:2016年02月24日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2016年時点の情報
働きがい:部署に関わらず、業務内容に関する制限が無いところ。得意分野ややりたい仕事について、背中を押してもらえる。同時に仕事の進め方や量についても相談にのってもらいながら調整できるところ。
口コミ投稿日:2016年02月24日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2012年時点の情報
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】総合職は、「ベンチャーで成長したい!」という意気込みで入社している方が多いのでモチベーションが高いと思います。逆に一般職は、前職のハードワークに疲れて「低賃金でも定時で帰れて、営業ノルマもなく専門スキルも求められない一般事務でまったりしたい」という方が多いのでモチベーションは低いと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2016年時点の情報
働きがい:主体的な取り組みなど評価してもらいやすい環境です。また、改善提案など取り入れてもらいやすいので、主体的に仕事に取り組無面白さがあります。
口コミ投稿日:2016年02月24日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:中途一般職には決まった研修制度がないところです。OJTはしっかりつきますし、別部署のフォローメンバーもいるので心強いですが、体系的に自社や業界のことを学ぶ機会が少ないと感じています。研修等によって、再度自分自身の働き方について考える時間をもつこともあっていいのかなと考えています。
口コミ投稿日:2018年01月 4日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
教育・研修:中途一般職には決まった研修制度がないところです。OJTはしっかりつきますし、別部署のフォローメンバーもいるので心強いですが、体系的に自社や業界のことを学ぶ機会が少ないと感じています。研修等によって、再度自分自身の働き方について考える時間をもつこともあっていいのかなと考えています。
口コミ投稿日:2017年10月26日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2012年時点の情報
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】多少は反映されていると思います。総合職は年俸制で、おそらく営業の成果などが年俸に反映されていたと思います。一般職は成長を求められないので、賞与も無し、その代わり残業も無し、など、成長が必要な総合職とはしっかりと待遇に差をつけられていました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2016年時点の情報
働きがい:自分の仕事で営業さんや、関わっている人達の仕事がしやすくなるので、そういったところに仕事のやりがいを感じます。
口コミ投稿日:2016年02月24日

株式会社リオ・ホールディングスの回答者別口コミ (4人)

  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2019年時点の情報
    20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2019年時点の情報
    30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
2.7 2019年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2018年時点の情報
    20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2015年時点の情報
    20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 300万円以下
3.5 2015年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名 株式会社リオ・ホールディングス
業界 不動産・建設関連
URL http://rio-corp.co.jp/
所在地 東京都千代田区永田町二丁目12番4号赤坂山王センタービル
※ 一部、四季報データ参照