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住友不動産ヴィラフォンテーヌ株式会社の専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の社員の口コミ

契約社員
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業務委託
その他
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回答なし

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】お客様のご要望に素早く対応しご満足いただ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】対応力が身に付きます。答えは必ずしも
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】入社当初は約3カ月教育担当が必ず付きます
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】新しいアイディアは日々生
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】年に1回昇級があります。私はですが毎
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】スタッフミーティングが毎月1回あります。日
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】接客が好きで今の仕事を選びました。今後は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】本社と現場の距離感が密接です。本社の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】海外進出を期待しています。現在は国内のみな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で仕事を覚える環境で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】配属先によるかもしれません。しかし会社全
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】人のお世話が好きな方です。お客様はもち
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】言葉遣いの研修、身だしなみ研修、接遇研修があり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】昨年、社長が変わり社員のモチベー
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【不満点、要改善点について】「忙し過ぎる」「給与が見合わない」「評価が
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来に期待する点】期待できない。 労働者を駒程度に思っ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】会社の体質として、労働者は単なる駒。代わりはい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】0 繰越休暇も消化
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】上記姿勢を改め、労働者を大切
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【月間の残業時間】45 45時間を超えると、いろいろ注意を受ける
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】9日あるが、その分出勤日の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】人を見抜く力 人と接すると相手の考
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】支援制度はないが、復職例は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】仕事が多すぎて、休みは疲れを取るだ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】冠婚葬祭では可
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3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:基本的に年1回の査定で評価され、評価されたランキングで基本給が決まりま
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3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:役職者はボーナスがありますが、それ以外の役職についていないの社員はボー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】今の会社を辞めて、自分のスキルを高められ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】表向きはアイディアや提案
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】ルーティーンワークに対しては事細かく説明
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】縦の繋がりが良くない為、横の繋がりが
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】特に期待出来る所は無い。競合他社が顧客獲得
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】ゲストの要望などを先読みしなければな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】成長は本人次第。成長したいのにも関わらず
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】非常に低い。努力が認められず、か
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