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住友不動産ヴィラフォンテーヌ株式会社の成長・働きがいの口コミページです。住友不動産ヴィラフォンテーヌ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを420件掲載中。ライトハウスは、住友不動産ヴィラフォンテーヌ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年05月01日

成長・キャリア開発:フロント業務だけでなく希望すれば様々な業務を従事できるのが、

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回答者：男性/ サービススタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部

3.0

口コミ投稿日：2021年01月05日

成長・キャリア開発:10年弱ほど在籍していて更に結果を常に出し続けていないとキャ

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回答者：男性/ 宿泊業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 人事部/ 部長

4.7

口コミ投稿日：2023年11月28日

成長・キャリア開発:入社して最初にまとまった研修があった。資格手当とかは少なく、

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年09月07日

成長・キャリア開発:自衛消防試験、上級救命は費用会社負担で取得必須。管理職になる

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年05月02日

成長・キャリア開発:新卒入社研修は2ヶ月間

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年07月29日

成長・キャリア開発:キャリア支援はない。働きがい:働きがいはお客様からお褒めの言

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回答者：男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年12月11日

成長・キャリア開発:会社が必要としている資格に対しては費用は100%出してくれる

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回答者：女性/ 本社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年12月07日

成長・キャリア開発:手当はなし研修も役職者研修と

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回答者：男性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

1.7

口コミ投稿日：2021年02月07日

成長・キャリア開発:積極的に自分から出来ることをみつける。経験を出来ることはなん

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回答者：女性/ フロント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年08月31日

成長・キャリア開発:新卒の研修はやたら期間が長いが、中途は必要最低限の研修を1ヶ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月06日

教育・研修：入社時に本社で座学や店舗見学などの研修があり、いきなり配属ではないの

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回答者：女性/ フロント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年02月25日

成長・キャリア開発:会社が成長させてくれるわけではないので、成長出来るかどうかは

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：円安やオリンピック東京開催決定等様々な環境の中、海外からのお客様が大変

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】相談にのることの方が多い

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】悪い。意見が何一つ通らず、会社の言いなりにならな

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でもなじめる環か】経験値が重視なので、中途でも問題なし。中途

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】現場と本社は別で動いているので、社長や経営陣に会う

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回答者：男性/ フロント/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年09月23日

成長・キャリア開発:在籍時は20代でもマネージャーになる方が多かった。マナー研修

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】お客様のご要望に素早く対応しご満足いただ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】対応力が身に付きます。答えは必ずしも

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】入社当初は約３カ月教育担当が必ず付きます

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】新しいアイディアは日々生

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】年に1回昇級があります。私はですが毎

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】スタッフミーティングが毎月1回あります。日

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】接客が好きで今の仕事を選びました。今後は

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で仕事を覚える環境で

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】配属先によるかもしれません。しかし会社全

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】人のお世話が好きな方です。お客様はもち

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】言葉遣いの研修、身だしなみ研修、接遇研修があり

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【不満点、要改善点について】「忙し過ぎる」「給与が見合わない」「評価が

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員教育に積極的か】会社の体質として、労働者は単なる駒。代わりはい

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】人を見抜く力人と接すると相手の考

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】今の会社を辞めて、自分のスキルを高められ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】表向きはアイディアや提案

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】ルーティーンワークに対しては事細かく説明

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