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住友不動産ヴィラフォンテーヌ株式会社の成長・働きがいの口コミページです。住友不動産ヴィラフォンテーヌ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを416件掲載中。ライトハウスは、住友不動産ヴィラフォンテーヌ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年05月01日

成長・キャリア開発:
フロント業務だけでなく希望すれば様々な業務を従事できるのが、この会社の最大のメリット。
入社からフロントに一度も立たずに営業を希望した子もいれば、入社後経理は異動を希望した子もいる。
料飲・宴会等新しい部署がどんどん出来、立候補が基本的に優先される。
フロント業務に行き詰まりを感じる、夜勤が厳しいということから他部署異動も十分に可能。
部署を変えた結果活躍するという事がザラにあるので、選択肢が一つでないというのは労働者にとってありがたい。

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年06月07日

成長・キャリア開発:入社するとまず本社での研修があります。新卒での入社であれば2

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年10月10日

仕事の裁量権:入れ替わりの激しい業界なのもあり、若手でも色々な仕事を任せてもらえ

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年01月05日

成長・キャリア開発:コロナ前までは研修などが充実していました。資格取得手当もあり

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗運営部

2.7

口コミ投稿日：2022年07月09日

成長・キャリア開発:人事異動が激しく若いスタッフは同じ業務を長く経験できない。働

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年07月27日

成長・キャリア開発:フロントだけでなく、なんでも屋なところがあるので突然本社に異

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回答者：男性/ サービススタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部

3.0

口コミ投稿日：2021年01月05日

成長・キャリア開発:10年弱ほど在籍していて更に結果を常に出し続けていないとキャ

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回答者：男性/ 運営/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 係長

3.4

口コミ投稿日：2022年11月15日

成長・キャリア開発:名目上の研修は実施しているが体裁的なものであまり意味は無い。

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年02月28日

成長・キャリア開発:2週間ほど中途研修があり、その間にホテルの基礎は叩き込まれま

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回答者：男性/ ホテルマン/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月02日

成長・キャリア開発:研修は繁忙店舗になると行き届かないことが多い。資格取得手当な

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回答者：男性/ 宿泊業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 人事部/ 部長

4.7

口コミ投稿日：2023年11月28日

成長・キャリア開発:入社して最初にまとまった研修があった。資格手当とかは少なく、

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年09月07日

成長・キャリア開発:自衛消防試験、上級救命は費用会社負担で取得必須。管理職になる

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年05月02日

成長・キャリア開発:新卒入社研修は2ヶ月間

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年07月29日

成長・キャリア開発:キャリア支援はない。働きがい:働きがいはお客様からお褒めの言

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回答者：男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年12月11日

成長・キャリア開発:会社が必要としている資格に対しては費用は100%出してくれる

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回答者：男性/ ホテル業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年02月05日

成長・キャリア開発:ないです働きがい:お客様に感謝されることが1番のやりがいでし

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回答者：女性/ 本社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年12月07日

成長・キャリア開発:手当はなし研修も役職者研修と

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回答者：男性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

1.7

口コミ投稿日：2021年02月07日

成長・キャリア開発:積極的に自分から出来ることをみつける。経験を出来ることはなん

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年08月29日

成長・キャリア開発:ホテルフロントだけでなく、本社で営業やレベニューマネジメント

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.1

口コミ投稿日：2024年01月17日

成長・キャリア開発:研修は2週間でしたが、外部講師を招いたものもあり、懇切丁寧に

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回答者：女性/ フロント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年08月31日

成長・キャリア開発:新卒の研修はやたら期間が長いが、中途は必要最低限の研修を1ヶ

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回答者：男性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年06月04日

成長・キャリア開発:ホテルスタッフとしての経験は積めるが、他業界、他業種でも活か

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回答者：男性/ 一般職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年08月24日

成長・キャリア開発:フロントチーフやマネージャーになれば色々と経験ができ、大きく

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日

働きがい：ホテルの仕事が好きならば苦にはならない。リピーターが多いと覚えていただ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日

働きがい：突発の親会社からの指示があると期日がタイト過ぎて本業がそっちのけとなる

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月25日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】アピール次第では昇格も早い

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月06日

教育・研修：入社時に本社で座学や店舗見学などの研修があり、いきなり配属ではないの

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月25日

働きがい：やり込めばどんどんやりがいのある仕事ではある。評価もされるのでそこはモ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月25日

働きがい：【目標の決め方】漠然としており、決めてもそのフォローは無い。初めだけに

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月25日

成長・キャリア開発：数年、早ければ半年ぐらいである程度の裁量を持った仕事は任せら

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月25日

教育・研修：開催を試みるもモチベーションが高い人は少ない。みんなプライベートを割

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月25日

成長・キャリア開発：成長路線から外れはじめるとあまり相手にされなくなります。要は

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回答者：女性/ フロント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年02月25日

成長・キャリア開発:会社が成長させてくれるわけではないので、成長出来るかどうかは

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回答者：男性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年08月02日

成長・キャリア開発:研修は講師を招いて、行われていた。資格取得手当はない。自分自

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回答者：男性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年10月02日

成長・キャリア開発:接客を重ね、臨機応変に対応する必要がある。キャリアアップは可

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