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回答者別の社員口コミ(株式会社エイチアールシー)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 女性

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
成長性・将来性:缶バッジ制作部では、商品生産性の低下により売上が落ちている点。売
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】どれだけ訴えても、休日出勤手当て、残
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】社員が若く、アルバイトやパートに嘗め
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】どれだけ仕事にやり甲斐を感じても、残業
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】全体的に細かくコツコツした作業が多いの
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】社員の業務に関しては、先輩が付きっきり
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口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】右も左も分からない状況で入ったのに、毎日ぶっ
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口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】休憩室が狭い事ぐらいで
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口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】服装、髪型自由、ネイル
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口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】残業続きや泊まりといった状況が多いようですが
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口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】アルバイト・パートだと、シフ
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口コミ投稿日:2018年03月19日
勤務時間・休日休暇:繁忙期に差し掛かると終電、土日祝出勤、泊まりは覚悟すべきなの
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口コミ投稿日:2018年03月19日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】社員は残業や休日出勤手当など一切出ません。
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口コミ投稿日:2018年03月19日
成長性・将来性:仕事としては尽きる事がないと思えるので、作業環境さえ整えば居心地
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口コミ投稿日:2018年03月19日
会社の安定性:工場作業で有りながらシフト自由性という部分がかなり不安定なのではと
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
新規事業への取り組み:【新規事業に関して取り組んでいる事】派遣会社から缶バッジブ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
事業での社会貢献:制作部では八割方アニメや漫画の製品を取り扱っているのと、個人的
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口コミ投稿日:2018年03月19日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】新卒より中途の方が馴染めます。仕
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口コミ投稿日:2018年03月19日
雇用の安定性:繁忙期は終電や社内泊まり覚悟の上、時間外手当金が一切出ないと知った
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