回答者： 男性/ 制作/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 制作/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
給与制度:
成果主義
良いものを作ったとしても、ヒットするわけではないが、基盤販売が主流であるため、売上が成果に直結する。
強い版権を取得できるかも大きな鍵となる。
開発会社であるため、版権の取得は出来ないので、版権企画を考案し、メーカー提案を行うと言う方法が主流。
また、グループ会社との競争も激しく、親会社への気遣いも非常に重要。破天荒で未来を見せる事のできる企画を常に考え提案していかなければならない。
親会社が販売会社なので、開発に疎く大変な思いをすることとなる。なぜ、思う事が実現出来ないのか？なぜこんなに時間がかかるのか？と問われ困惑することとなる。
評価制度:
成果主義
開発費用で売上を上げて行く事になるので、実機販売と言うよりも開発工程の流れを見られて判断される事もある。
開発期間は大変に長いので、根気よく進める必要があるが、クライアントからは早く作れと煽られる事から休みは取れず身を粉にして働いて行く必要がある。苦しい期間を乗り越え忘れた頃に台が発売される。
久しぶりにみた台は、現状の流行りに、合っておらず困惑する。
成果主義
良いものを作ったとしても、ヒットするわけではないが、基盤販売が主流であるため、売上が成果に直結する。
強い版権を取得できるかも大きな鍵となる。
開発会社であるため、版権の取得は出来ないので、版権企画を考案し、メーカー提案を行うと言う方法が主流。
また、グループ会社との競争も激しく、親会社への気遣いも非常に重要。破天荒で未来を見せる事のできる企画を常に考え提案していかなければならない。
親会社が販売会社なので、開発に疎く大変な思いをすることとなる。なぜ、思う事が実現出来ないのか？なぜこんなに時間がかかるのか？と問われ困惑することとなる。
評価制度:
成果主義
開発費用で売上を上げて行く事になるので、実機販売と言うよりも開発工程の流れを見られて判断される事もある。
開発期間は大変に長いので、根気よく進める必要があるが、クライアントからは早く作れと煽られる事から休みは取れず身を粉にして働いて行く必要がある。苦しい期間を乗り越え忘れた頃に台が発売される。
久しぶりにみた台は、現状の流行りに、合っておらず困惑する。
新日テクノロジー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文新日テクノロジー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
縦関係はほぼなく、言いたいことは言いやすい環境。ただし、どの意見も反映されることはない。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍のプログラマーなど働く面では間口が広かったと思う。
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