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株式会社三越伊勢丹ホールディングスのすべての口コミ

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回答なし

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】ある程度、役職などに付けるので実感は出
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の働きやすさ:女性が圧倒的多数なので、産休及び育休、育児勤務が申請しやすいの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】派遣など関係無しにMIカードの勧誘の為の研修、入社の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果重視 でボーナスも決まる 売
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しい事が出来なくはないが、女が多
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
勤務時間・休日休暇:勤務時間に対する考え方に疑問点も感じる。残業を減らすのは当然
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長性・将来性:契約社員で入社したのに、店長に辞めると言ったら派遣会社を勧められ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】売場と周りの働く上司 仲間でかなり違う ファッショ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指せると思う 困難はつき
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】社風は下の人間が上の人間に意見
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口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の活躍・女性管理職:女性でも活躍している人が多いのが魅力。特に若い女性で、マ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】勉強会と言った所で言うと社員
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:同社はこれまでに一度もリストラや早期退職制度などを行ってこなかった
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【実績に対する評価・報酬】お客様が会社にこの店員の接客が良かったという
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番つらかったこと】お客様の家に違う商品を送ってしまって、お客様の家
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】上司が毎月行うミーティングが自分にとっては
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード感】月末に出した意見が翌月に実行された時は
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口コミ投稿日:2019年01月15日
勤務時間・休日休暇:翌月の勤務の希望を申請して、シフトを組める点がイイと思う。希
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につく知識・スキル】はい。 海外からご来店されるお客様
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【達成感の大きさ】やはりお客様が笑顔でありがとうと言って下さった時が一
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】お客様の意見を直接聞けた時。 自分の行動言動が直
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番うれしかったこと】お客様との話していく間に名刺下さいって笑顔で言
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口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の基準】年次を重ねると試験を受けれる機会がありその時に合格すれば
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】特にありません 売場同士での交流気の合うもので
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】週に2日はノー残業デーで朝礼や社内放送で呼び
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】販売員として リーダーとして その都度 一年に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:育児休暇や復職制度など女性のための福利厚生が充実している 母も同社勤
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