エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(64件)

ライフネット生命保険株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月02日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年04月02日
福利厚生:
持株会あり。在宅の手当が少額である。
持株会あり。退職金なし。

オフィス環境:
1名で利用できる会議スペースがいくつかあり、多人数が集合して話せる広場のようなものもある。

ライフネット生命保険株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月29日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月29日
勤務時間・仕事量:
勤務時間はフレックスが導入されている。部署(仕事の内容)によってはフレックスが使いずらいケースがある。

休日休暇:
有給は周囲も積極的にとっているし、取りやすい。家族等の看護のための休暇や、ボランティアに費やすための休暇などの独自休暇があったと思う。

ライフネット生命保険株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月02日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年04月02日
企業カルチャー・社風:
手を上げれば挑戦する機会は与えられる。風通しはよく、他部門への相談もし易い。

組織体制・コミュニケーション:
上司との心理的な距離感は近くて交流はしやすい。相談をするうえでは、組織間の壁も少ないように感じるが、壁を超えて動くのは難しい。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を掲げている企業なので、内部も国籍や性別の違いに配慮されている。ダイバーシティのイベントに積極的に参加している。

ライフネット生命保険株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月27日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月27日
女性の働きやすさ:
女性管理職比率も高いと思います。
仕事ができれば男性や女性の関係なく登用されると思います。

ライフネット生命保険株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月29日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月29日
働きがいを感じるポイント:
一定のルール(金融機関なので他業種に比べて厳しめではあるが)を守っていれば、業務の方法に縛りが少ない保険会社だと思うので、自分なりに工夫して業務を組み立てられるところ。

この仕事が向いていると思う人:
淡々とした業務を継続することができる、また創意工夫をして業務を改善できる人

ライフネット生命保険株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月03日

回答者: 女性/ 管理者/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
コミュニケーション能力が低い人が多く、コミュニケーション上手な社員に対してネガティブな対応ばかりし、みていて残念だった。

ライフネット生命保険株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月03日

回答者: 女性/ 管理者/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月03日
事業の強み:
お客様のために役に立ちたいという強い思いを持っている。

ライフネット生命保険株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月29日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 85万円 0万円 0万円
年収 1000万円
月給(総額) 85万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:
期ごとの会社の業績によって会社が全社員に対して支給するボーナスの総額が確定し、その期に対する個々人の個別評価などにより、各人に支給されるボーナスの額が各期に決定され、支給される。

インセンティブ:
特になかったと思います。