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ソリッド株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2022年10月20日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年10月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 27万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
給与は全く昇給しません。社長が昇給制度を設けると言ってから5年以上たつらしいので
今後も昇給することはないと思います。20代前半で入社するにはやや高めの給料だと思います。
宅建免許を持っていると手当がつくのでそこそこ高く感じられます。ただ結婚して家を買ったり子どもができたりと人生のライフイベントを重ねるにつれて必要になるお金を賄うだけの給料にはなりません。どんなに稼いでもボーナスがちょっともらいえるだけで基本的には役員の高い給料になっていきます。

口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:契約であったりを決めていけばいくほど自分にとって報奨金といった形でもら
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:営業の給与面についてはとても満足しております。また社内イベントや書籍の
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東京都新宿区西新宿7−22−41NAビル
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給与制度:給与面では素晴らしい部分がある。歩合は他の会社に比べて多くも... 続きを見る
2.9
栃木県宇都宮市大通り4丁目3-18
不動産・建設・土地活用
3.5
東京都渋谷区初台1丁目47-1
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:労務業務は、正確性が求められる業務であってミスが無いのが当然... 続きを見る
3.8
東京都港区南青山5丁目4-35
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:部署関係なく、資格手当があり、営業にはインセンティブがありま... 続きを見る
3.5
東京都千代田区丸の内2丁目1-1明治安田生命ビル 18F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:外資系企業なので、部署によっては実力次第でいくらでも給料を伸... 続きを見る
4.1
東京都渋谷区恵比寿1丁目24-4ASKビル5階
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:結果を出せば出した分だけ給与がいただける結果を出せた時の仕事... 続きを見る
4.3
大阪府大阪市中央区徳井町2丁目4-8FDSビル 202
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:成果に応じて、給与がもらえる環境が確立されていると感じます。... 続きを見る
3.3
東京都港区浜松町1丁目18番16号住友浜松町ビル3階
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:完全にボーナスはなく自分自身で頑張って客出しから行いインセン... 続きを見る
3.3
東京都千代田区丸の内1丁目8番1号 丸の内トラストタワーN館17F
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:基本給がかなり低く、最低賃金レベル。そこに手当が各種つくが、... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市淀川区新北野1丁目2-3
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:賞与年3回、定期昇給なし入社以来五年一切昇給していない。評価... 続きを見る

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