回答者： 男性/ -/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ FC事業部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 42万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
営業職については決まった賞与は無い。契約に応じ3ヵ月毎に歩合給が支給されるのが賞与代わり。
中途入社の固定給は人によってかなり差があるようで、前職の年収を考慮して決められる様子。所定の固定給額を超える部分は「調整給」という名目で、ここの額で各人の給与額を調整している。この調整給もずっと維持されるわけではなく、査定で増減するものと思われる。
昇給については役職が付くかどうかによる違いがメインのようで、新卒入社でも3年目くらいから役職が付き始めるが、ある程度位の高い役職であっても手当額はかなり少ない印象。結局は契約を挙げない限りなかなか給料は稼げないため、「不動産業界は稼げる」と思って入社すると残念な結果になりかねない。
定期昇給があるかどうかは不明。
手当は宅建などの資格手当、残業手当くらいか。残業手当は1分単位で支給されるよう出退勤アプリで管理しており、退勤をした後にPCの電源が入り続けているとチェックが入る。
営業職については決まった賞与は無い。契約に応じ3ヵ月毎に歩合給が支給されるのが賞与代わり。
中途入社の固定給は人によってかなり差があるようで、前職の年収を考慮して決められる様子。所定の固定給額を超える部分は「調整給」という名目で、ここの額で各人の給与額を調整している。この調整給もずっと維持されるわけではなく、査定で増減するものと思われる。
昇給については役職が付くかどうかによる違いがメインのようで、新卒入社でも3年目くらいから役職が付き始めるが、ある程度位の高い役職であっても手当額はかなり少ない印象。結局は契約を挙げない限りなかなか給料は稼げないため、「不動産業界は稼げる」と思って入社すると残念な結果になりかねない。
定期昇給があるかどうかは不明。
手当は宅建などの資格手当、残業手当くらいか。残業手当は1分単位で支給されるよう出退勤アプリで管理しており、退勤をした後にPCの電源が入り続けているとチェックが入る。
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回答者： 男性/ FC事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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