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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年02月10日
成長・キャリア開発:皆無でした。英語を話せるフィリピン人はまわりに沢山いたので、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年02月10日
福利厚生:社宅は家賃の2割を自己負担でした。有り難かったです。異動による引っ越し
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年02月10日
勤務時間・休日休暇:フレックス、自由裁量。この部分だけは最高でした。ノーマネジメ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年02月10日
女性の働きやすさ:フレックスで在宅ワークもあるので、女性にはよい、働きやすい環境
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2024年03月29日
事業の強み:製造業においては人手不足の傾向が年々高まっているため、事業の展開はし
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年06月02日
企業カルチャー・社風:典型的な同族経営。役員が何を考えているのか接点がないためわ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2024年03月29日
成長・キャリア開発:資格取得に関する支援制度は設定されていない。しいていうなら、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2024年03月29日
勤務時間・休日休暇:土日祝日はお客様も休みのため、通常は休みが取れる。労働基準法
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年06月02日
勤務時間・休日休暇:営業はあまり顧客から連絡が入ることは少ないのでワークバランス
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2024年03月29日
福利厚生:交通費は上限があるためあまり遠方からくると足が出る。オフィス環境:フリ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2024年03月29日
女性の働きやすさ:産休・育休は問題なく取得できる、男性の育児休暇も認められた実績
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2024年03月29日
ダイバーシティ・多様性:社員にはベトナム人・フィリピン人の方もいくらか在籍してい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年06月02日
オフィス環境:清掃業者が入っていないため週1回皆で掃除します。まあ、あまり苦にな
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