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株式会社ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングスの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年に何度か、上司による査定があり、自分の働きが細かく評価されます。また
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:給与は十分だと感じ
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回答者: 男性/ マネジメント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:自分の雇用形態では昇給などは望めませんでした。評価制度:実力主義な印象
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株式会社ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングスの退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月14日
福利厚生:退職金は勤続年数に応じて支払いはあり。オフィス環境:執務スペースは、そ
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3.1
東京都渋谷区神南2丁目2-1
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:年功序列。制度によって変えようとしているが、2,3年ごとに制... 続きを見る
3.3
東京都港区赤坂1丁目8-1赤坂インターシティAIR
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:全体的に高水準。目立った競合他社もいないことによりガラパゴス... 続きを見る
3.3
愛知県名古屋市中村区平池町4丁目60-11
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
給与制度:360万くらい。正社員はボーナス年4回あります。契約社員は当... 続きを見る
2.7
長崎県佐世保市4番4号ナガタビル 7F
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 回答なし/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給料は低いし、昇給もほぼない。評価制度:昇進スピードは遅い。... 続きを見る
3.2
東京都千代田区丸の内1丁目8-1丸の内トラストタワーN館
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
3.5
大阪府大阪市中央区谷町2丁目3-12マルイト谷町ビル 7F
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
評価制度:評価制度は公正だと感じます。上長と面談して目標をきめて、結果... 続きを見る
3.0
北海道札幌市中央区北一条西1丁目6
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
給与制度:道内ではかなり高額な方だか、これから厳しい経営なっていくので... 続きを見る
3.0
東京都港区赤坂5丁目3-6
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
評価・昇給制度:昇給は年一回、自己評価申請書にて上長へ申請。上長及び、人事と... 続きを見る
2.9
東京都港区六本木6丁目9-1
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:ボーナスの割合が高い。評価制度:普通だと思います... 続きを見る
2.6
千葉県佐倉市ユーカリが丘4丁目1-1スカイプラザサウスタワー 2F
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部
給与制度:給与は、残業込みのが前提の給与形態。残業しないとだいぶ少ない... 続きを見る

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