回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
働きがい：何でも挑戦する事が出来、自分自身の成長を、感じやすい。派遣の管理や必要資料の作成、ゴミの管理や発注業務、幅広く作業が出来、判断力が身につきやすく、自分自身の考えが強まる程、働ける環境であった。また、大きな問題になった場合、上司の人がいけない所を指摘してくれながら、電話や面談等で責任を取ってくれる場面が多く、挑戦の後押しをしてくれる環境であった。
ヤマトマルチメンテナンスソリューションズ株式会社のカテゴリ別口コミ（46件）
ヤマトマルチメンテナンスソリューションズ株式会社の回答者別口コミ（6件）
- 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
3.0
最新の回答：2018年07月24日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
最新の回答：2017年07月04日
- 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2016年07月09日
- その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
1.2
最新の回答：2015年08月01日
- その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2014年時点の情報
4.3
最新の回答：2015年08月01日
ヤマトマルチメンテナンスソリューションズ株式会社の職種別口コミ（46件）
ヤマトマルチメンテナンスソリューションズ株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
ヤマトマルチメンテナンスソリューションズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
ヤマトマルチメンテナンスソリューションズ株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2015年08月01日
ヤマトマルチメンテナンスソリューションズ株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
ヤマトマルチメンテナンスソリューションズ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2016年07月09日
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2016年07月09日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：正社員になると残業時間が長い。8時にならないと帰れない雰囲気がある
発展中の会社なので、日本各地にどんどん部署が作られている。いつどこに飛ばされるか分からない。男性も女性も正社員になれる条件は転勤可能ということだ。
発展中の会社なので、日本各地にどんどん部署が作られている。いつどこに飛ばされるか分からない。男性も女性も正社員になれる条件は転勤可能ということだ。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ヤマトマルチメンテナンスソリューションズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ヤマトマルチメンテナンスソリューションズ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
年休を1日使うと「出勤はしていないので」所定時間は1日につき8時間足りなくなります。その為、平日（通常の出勤日）に「年休を使った分」を働かなければいけません。例として、通常の勤務時間、8時間＋2時間多く働く。
それを4日続ければ年休で休んだ分の所定時間を満たす事が出来ます(2x4=8時間)。一見残業しているように見えますが、この2時間は残業とはなりません。「一ヶ月の所定時間168〜186時間位を超えたら」残業代が支払われます。
年休を使った時は時給×8となり、働いてないのでインセンティブ部分はもらえません。仮に時給800円だとしたら、800×8＝6400円が年休日の支給額です。
年間休日は正社員が118日、契約社員が104日となっており、給料の安いキャリア社員のほうが正社員より長く働く会社です。月平均残業時間は40時間程です。
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