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株式会社シーズコーポレーションの女性の口コミ

新卒入社
新卒入社

回答者: 女性/ ルート営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月24日
勤務時間・休日休暇:
その日のノルマを超えていれば早めに直帰して良く、休憩時間の取り方も個人の裁量に委ねられていた。
ただ、訪問先の家主の在宅時間などを狙う必要があり、運が悪いと夜まで誰にも会えずに夜遅くまでの訪問活動をする必要があった。
シフト制。週休2日分はきちんと休めていた。土日休みも普通に取れるが、契約数を上げるためには土日の方が訪問先の在宅率が上がるためほとんど取る人はいなかった。

回答者: 女性/ ルート営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月24日
女性の働きやすさ:営業職ということもあり、そもそも女性社員は少なかった。女性の管
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回答者: 女性/ ルート営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:残業代はみなし残業代がついている。それ以上を超えると別途支給される。基
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回答者: 女性/ ルート営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月24日
成長・キャリア開発:入社時に実際の営業を想定してのロープレや先輩社員との同行があ
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回答者: 女性/ ルート営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月24日
福利厚生:通勤手当くらいだったと思う。あと会社が提携しているリゾートの割引券がも
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年12月17日
福利厚生:保養所に安く泊まれたり、パソコン教室を通える制度もあったと思うが利用し
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年12月17日
勤務時間・休日休暇:事務に関しては残業はあまりなく、有給休暇も申請すれば通る。月
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 18万円 0万円 50万円
年収 200万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:会社の業績に応じて報奨金がもらえる。大体給与の半分くらいの額だった。営
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年12月17日
女性の働きやすさ:産休•育休は取りやすい。事務職は働きや
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:入社後研修があり、研修後は所属部署に配属となりますがチームの中でも教
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
働きがい:業務は基本的に同じことの繰り返しにはなりやすく、慣れてくると刺激が少な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:真面目で根気強い人であれば誰にでも稼ぐチャンスはあると思います。物を買
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:日中のほぼ外に出る仕事なので、自己管理ができないとただの繰り
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月17日
福利厚生:挑戦していくという点では非常に働き甲斐があると思います。また、言い方は
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途採用の方は特定の期間を過ぎるとお金がもら
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】給料が低すぎて生活できません。研修も精神論で
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本的にずっと外回りなので自由に休
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】体力と神経をすり減らしますの
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:その日の目標や月の目標に到達できないと女だろうが22時ごろま
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】人によってはかなり儲かるので
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】ベンチャー企業なのでどんどん挑戦していける環
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】勤務が夜遅くまであり、女性にとって危険
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:成績が上がれば上がるほど給料もあがります。新入社員でもそれは同じで、い
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】社員の平均年齢が低いので中年の方が途中入社し
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】男女関係なく、能力で営業成績が伸びるか
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】頻繁に営業成績のトーナメントのような
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:成績で給料が決まるので成績が悪いと生活できないような金額しかもらえませ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】成績の目標に達成していないと不安で
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:その日の目標に早く到達できればすぐに帰れます。私が知っている
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:入社1年弱は、法人営業を行っていましたが、個人の新規開発をやってみない
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:責任感が付いたことと、物事の捉え方、考え方について、前向きに
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:新卒と中途で教育・研修の内容は異なります。新卒での教育・研修は、一ヶ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:営業トークや地域によって訪問の仕方など件数をとるためのスキル
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