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アイザック株式会社のすべての口コミ

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回答なし
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:単価が安い人が多く、相当低いです。生活できません。残業手当の半分は会社
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:ほとんどありませんでした。OJTがメインですが、成長できる機会はあま
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年11月26日
会社の安定性:優秀な人材は他社へ流出していたケースが多かった為、人材育成の 観点、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年11月26日
事業での社会貢献:IT派遣事業だったが、社会基盤を支える技術を提供している、また
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年10月27日
成長・キャリア開発:別プロジェクトを担当している社員との交流をもっと活発化したい
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回答者: 男性/ 営業担当/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

1.8
口コミ投稿日:2021年01月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:いろんな業界に関わるチャンスがアピールしてくれた
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年11月26日
福利厚生:あるにはあるがあまり利用はしていなかった為、詳細は 把握していません。 健
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月26日
福利厚生:特に気にしたことがないためわかりません。なにかはあるようですが自分で確
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月26日
働きがい:技術職は現場常駐が基本なので会社に対してアプローチするための時間を確保
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月07日
オフィス環境:基本、客先常駐になるため現場による。本社のオフィスはグループ会社が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月26日
働きがい:社員の自主的な取り組みを推奨しているので自分のやりたいことがあればすぐ
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口コミ投稿日:2015年11月26日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年11月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:同じ業界の中では低い方であると率直に感じます。 結婚されている方は、共働
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:人によってプロジェクトが異なるためやりがいがあるところに 入れるかは運次
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年11月26日
勤務時間・休日休暇:案件によって異なると思いますが、自身は比較的休日を とれていた
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年05月14日
事業の弱み:貴社意識が生まれない点事業展望:研修制度を充実させた方が良いと感じま
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口コミ投稿日:2021年05月14日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年05月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与なし交通費支給(定期代最安ルート)評価制度:昇
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回答者: 男性/ 営業担当/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

1.8
口コミ投稿日:2022年05月24日
女性の働きやすさ:女性だからのことはありません。でも、女性は働きやすいかと思いま
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口コミ投稿日:2017年10月04日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年10月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:一言でいうとよくわからない。客先での評価くらいしかスケールがないが、社
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年03月17日
勤務時間・休日休暇:常駐先によります。多様な働き方支援:常駐
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月17日
ダイバーシティ・多様性:女性も半数、多種多様な国籍の方が在籍している様子だが、基
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回答者: 男性/ 営業担当/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

1.8
口コミ投稿日:2022年05月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は期待はしておりませんので、入社後のギャッ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年10月04日
オフィス環境:職場自体がどうかと言うより、共有スペースにしかないトイレがきれいと
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年10月04日
教育・研修:資格取得の支援制度があるにはあるのだが、対象となる資格の種類、支給条
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年05月14日
福利厚生:特になしオフィス環境:本社兼研
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年05月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:未経験の方は配属先は基本選べる環
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年05月14日
女性の働きやすさ:特に思うことはありません。比率としては男性
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回答者: 男性/ 営業担当/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

1.8
口コミ投稿日:2022年05月24日
事業の強み:外国籍の技術者数が多いことが、強みの一つ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
福利厚生:福利厚生は一般企業と比較すると少ないため、福利厚生を重視している人には
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年03月17日
女性の働きやすさ:女性が強い会社のイメージが
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
勤務時間・休日休暇:外に出向している社員から見ると、代休が取れない場合の休日出動
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
勤務時間・休日休暇:就航先の勤務体系によって異なる。休日の取得が難しい場合等、営
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
勤務時間・休日休暇:出向先によって勤務体系が異なるため、少ない人もいれば、残業が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年10月27日
働きがい:若いメンバーが多い若い会社ですが、仕事の基本である躾(あいさつ、けじめ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年10月27日
成長・キャリア開発:個々の技術者の多様な経験を融合させて新しい付加価値を生む流れ
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