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回答者別の社員口コミ(株式会社ジャヴァコーポレーション)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 営業 在籍期間 在籍21年以上
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 営業
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍21年以上
在籍状況 現職(回答時)
入社 新卒入社
性別 女性

回答者による会社評価

総合評価
2.6
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
20時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 40万円 --万円 0万円
年収 480万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 0万円

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月12日
事業の強み:現場の社員同士の繋がり同士のまじめに仕事に取り組む姿勢。事業の弱み:
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月12日
成長・キャリア開発:良くいえば本人の信念とやる気次第で自由に裁量ある仕事が出来る
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月12日
企業カルチャー・社風:アパレルなので服装は自由。一方経営者層の考え方が更新されて
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月12日
勤務時間・休日休暇:コロナの影響で残業時間短縮休業日が設定されてから持ち帰り仕事
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月07日
事業の強み:企画から販売まで一貫しているところ。作り手の思いを販売員まで浸透させ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月07日
企業カルチャー・社風:アパレルで服装が自由、ファッション好きが多くで年齢よりも若
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月07日
勤務時間・休日休暇:一部の職種に仕事が集中しているため公平性に欠く。その職種はサ
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2.6
口コミ投稿日:2021年07月07日
福利厚生:職種によっては手当てが薄い退職金は一般的な企業のなかでも低めオフィス環
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 40万円 --万円 0万円
年収 480万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 0万円
給与制度:職種により差がある。賞与はコロナの影響を受けており評価は難しい。売上、
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:横の繋がりが強い社風は入社前のイメージそのままだ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月12日
女性の働きやすさ:女性飲服を扱うので中心ではあるが、経営層に
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月12日
福利厚生:一定の役職以下はユニオンがありレクリエーションや斡旋販売などがある。オ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 40万円 --万円 0万円
年収 480万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 0万円
給与制度:とくになし評価制度:コロナ以降業績が不安定なため評価の基準が定めにくく
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:就職活動時の明く見えた社風はそのまま。アパレル苦
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月07日
成長・キャリア開発:管理職と若手が二極化している。働きがい:ブランドへのこだわり
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2.6
口コミ投稿日:2021年07月07日
女性の働きやすさ:女性が多く意思表示をはっきりする女性も多い一方役員に女性はいな
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