口コミ投稿日:2022年08月02日
口コミ投稿日:2022年08月02日
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.5
口コミ投稿日:2022年08月02日
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 25万円 | 6万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.9
口コミ投稿日:2017年05月21日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2.6
口コミ投稿日:2017年05月28日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2.6
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.9
口コミ投稿日:2017年05月28日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2.6
口コミ投稿日:2017年05月28日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2.6
口コミ投稿日:2017年05月21日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2.6
口コミ投稿日:2017年05月21日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2.6
口コミ投稿日:2017年05月21日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年08月02日
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.5
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2017年05月28日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2022年08月02日
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.5
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
ディアンドデパートメント株式会社のカテゴリ別口コミ(42件)
ディアンドデパートメント株式会社の回答者別口コミ(5人)
- ホールスタッフ、サービススタッフ(飲食・フード) 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年02月20日
- 販売員 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年08月02日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年05月01日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
2.6
最新の回答:2017年05月28日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2012年時点の情報
3.9
最新の回答:2015年08月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ディアンドデパートメント株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ ホールスタッフ、サービススタッフ(飲食・フード)/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
会社の持つ価値観と自分の価値観が合う場合であれば、働きがいは充分得られると思います。若手、ベテラン、ほぼ関係なくやりたいことをやらせてもらえる環境なので、チャレンジ精神を持った方には合うと思います(もちろん、通常の仕事をしっかりこなし、ある程度の熱量をもって周囲の人を説得する力があれば、ではありますが)。
ほぼ全員がアルバイトからスタートします。社員登用までの道のりは短くはありませんが、モチベーションや熱量があればさほど苦ではありません。社風としては、ほぼ完全に実力主義なので、自ら情報を集めて、上司への提案や同僚への発信を行っていれば、自然と評価は上がると思います。
逆に言えば、自らモチベーションを用意し、維持することができなければ、この会社でのキャリア形成はなかなか難しいでしょう。この辺はどの会社でもそうだとは思いますが、商品や業界についての知識を自分なりの方法で集めていかないと、基本的に周囲の社員の意識が非常に高いので、ついていけないと思います。実際、アルバイトの段階でやめる人も少なくないのですが、そういう人の多くは「会社の価値観と自分の価値観がどの程度合っているのか、どれくらいの熱量をもって、その価値観を広めることへ貢献することができるのか」という点への検討が不十分であったのだろうな、と思います。