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株式会社エー・ピーホールディングスの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:56人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.5
  • 事業の優位性 ・独自性4.1
  • 実力主義3.9
  • 活気のある風土3.7
  • 20代成長環境3.7
  • 仕事を通じた社会貢献3.8
  • イノベーションへの挑戦3.9
  • 経営陣の手腕3.2
平均年収(正社員)
360万円
(平均年齢 31 歳)
残業時間(月間)
62時間
給与・年収の納得度48 %
勤務時間の納得度53 %
休日・休暇の納得度56 %
職場の人間関係の満足度73 %

株式会社エー・ピーホールディングスの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社エー・ピーホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを548件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社エー・ピーホールディングスへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社エー・ピーホールディングスの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

360万円 (平均年齢 30.8歳)

回答者の年収範囲

250~950万円

回答者数

64 (正社員)

回答者の平均年収 :360万円 (平均年齢 30.8歳)
回答者の年収範囲 :250~950万円
回答者数 :64 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
415.0 万円
(平均年齢 33.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
490.0 万円
(平均年齢 34.7歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
331.0 万円
(平均年齢 29.9歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
400.0 万円
(平均年齢 27.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
350.0 万円
(平均年齢 37.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
650.0 万円
(平均年齢 38.0歳)
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生はほぼ基本的なものしかないので、働いてる旨味はない。昔はあったが、会社としても社員還元できるほどの体力がなさそうな感じもあり、ここは今後も期待できないと思う。

オフィス環境:
以前は立派なシアタールームなどもあったが、ほとんど現場の人間は本社を活用することがなくなったので、基本的には各お店が働くオフィスとなる。

口コミ投稿日:2021年02月16日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
2021年時点の情報
福利厚生:
この会社の福利厚生はしっかりしている。
退職金は無い。住宅補助や、寮制度はない。
希望者に向けて社員持株会がある。
財界貯蓄はない。

オフィス環境:
池袋の本社には会議室がある。
カフェスペースは無い。

口コミ投稿日:2021年03月20日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 料理長
3.1
2021年時点の情報
福利厚生:

健康診断、賄いが無料、20%オフで飲食できる。

オフィス環境:
基本営業部は店舗になるので、客席で休憩することになる。食費がかからない。店舗でご飯も出るし、水もあるので困らない。

口コミ投稿日:2021年03月 4日
回答者: 男性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
週休2日のシフト制度は他の飲食店に比べると多いと思います。しかし、1日の就業時間がコロナ禍でも10時間以上あり、緊急事態宣言前は、13.14時間は当たり前でした。

多様な働き方支援:
コロナ禍ということもあり、副業が可能になりました。

口コミ投稿日:2021年05月18日
回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 店長
3.2
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
シフト如何のため週休2日取れない週もある。
7~8連続勤務になることもあれば、連休を取れることもある。
ギリギリの人数のため、アルバイトに当日欠勤が出たら店長や社員が出ることもあった。

多様な働き方支援:
副業不可だったが、コロナの休業中には許可が出て可能になった(給与が約半分になったため)。
店舗勤務のためリモート勤務は出来ないが、会議は基本的にリモートで行うので休みの際にわざわざ店舗に出向く必要が無い
早帰りは、締めが出来る人員がいれば出来るが、いなければ自分がやるしかないので実質不可能だった。

口コミ投稿日:2020年10月27日
回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
店舗によるが基本的には開店準備3時間、営業時間7時間+片付けというところが多い。長い店舗だとランチもディナーも営業するので一日12時間以上になるところもある。

多様な働き方支援:
現場での仕事が主なのでリモートワークとは縁がない。
コロナの影響でお客さんが来なかったらお店を早く閉めることもある。

口コミ投稿日:2020年11月24日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 料理長
3.1
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
会社に対して想いを持った人は多い。辞めていく人はすぐに辞めていく。逆に長い人は7年前後は勤務している。

組織体制・コミュニケーション:
さん付けで呼ぶことが多いので、上司や部下の関係は比較的良好。定期的に面談や会議もありコミュニケーションはとれる。仲がいいメンバーは休みの日も飲みに行ったりもする。

ダイバーシティ・多様性:
正社員で海外人材は今はいなくなった。

口コミ投稿日:2021年03月 4日
回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 店長
3.2
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
ミッション(会社理念)を重んじていた。
他社よりも生産者重視。
やりがい重視、好きな仕事として取り組むなら良い環境。
給与面は恐らく業界平均以下。

組織体制・コミュニケーション:
あまり役職の壁は感じなかった。

ダイバーシティ・多様性:
以前は外国人採用をしていたが現在は不明。

口コミ投稿日:2020年10月27日
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般社員
2.6
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
前向きな人が多く弱音を吐かない人が多いと思います。
自社の食材を好きな人も多いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
実際に一緒に働くのは同じ店舗の社員が主なので、2.3人意外はコミュニケーションとる機会はそこまで多く無いです。

逆にこの2.3人が仲が悪いと非常に働きにくくなるとおまいます。

口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:年齢、性別関係なく評価してもらえる。女性の活躍できる職場である。社内結婚が多く夫婦で勤めている人も多い。女性ならではの悩みも寛容的で力になってもらえる。役職にもつくことができ出世のスピードも速い!女性ならではの考え方なども理解してくれる。上長の男の人もとても優しくいつも応援してくれる。女性マネージャーの数も多く憧れとなる。週末や繁忙期などは休めないが有給もとることができ私は働きやすいと思う。給料だけもう少し上がればなと感じる。
口コミ投稿日:2020年01月15日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性は産休などもあり 働きやすい環境になっていると思います。 ただ労働時間は男性と同じであるのは変わりないのでキッチンはやはり体力 ホールスタッフもやはり体力が要ります。
頑張れば男性とおなじでチャンスはあります ただ他でもいったように最近は役職がなかなかつかないのが現状です。

口コミ投稿日:2020年10月28日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:店舗配属でも女性社員はとても多いです。店長として活躍されている女性の方も多くいます。女性だから、、、というような指摘は全くございません。ホール問わず、キッチンで活躍される女性もいます。結婚や妊娠後は勤務時間や職場環境により本社勤務に移ることも可能です(本社勤務だと一般の就業時間と変わりません)。店舗勤務の場合は、居酒屋店以外のレストランやグローサラント勤務も可能です。接客をずっと続けたい場合もとても融通が利くと思います。
口コミ投稿日:2019年11月19日
回答者: 男性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
グループ全体に様々な業態があるため、飲食のスキルを身につけたいと考え、常に向上心を持っている人は、成長することができる。コロナ禍でも様々な研修を行い、飲食のプロフェッショナルに近づくことができる。

働きがい:
飲食業における接客や調理、店舗経営に関する知識などが身につき、独立を考える人や新規事業を立ち上げたいと考える人は働きがいを感じる。

口コミ投稿日:2021年05月18日
回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 店長
3.2
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
若くてもマネジメントが経験出来る。
今は無いが、社内研修に積極的だった(業務面だけでなく商品知識や法律など)。

働きがい:
単に提供、売るだけではなく知識などを身につけてお客様に自信を持って提案できたところ。

口コミ投稿日:2020年10月27日
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般社員
2.6
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
会社での価値は高まっても市場では微妙だと思います。研修や講座などもありましたがあくまで会社内用でした。

長くこの会社でいるつもりならいいと思いますが、いつか転職する事を考えているなら自分で売上実績を積む以外に成長やキャリア開発はないと思いました。

口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 男性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に提示された勤務時間とはかけ離れた勤務時間です。ほぼプライベートの時間はなくなります。

口コミ投稿日:2021年05月18日
回答者: 男性/ 店舗責任者/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
業務に関してはギャップは無かったが前任の責任者の店舗の運用レベルにかなり驚いた。
上司に質問しても返ってこないことが多い。
社会人とは思えない社員が多く、かなりギャップがありました。

口コミ投稿日:2020年07月29日
回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 店長
3.2
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
様々な業態があるにも関わらず横展開が少なく、一つの業態でキャリアを終えたこと。

口コミ投稿日:2020年10月27日
回答者: 男性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
事業の強み:
食のあるべき姿を追求するをモットーに生販直結モデルを築き上げている点は他社との差別化が図れている。

事業の弱み:
飲食全体に言える事だが、社会的に見て自分に身につくスキルが圧倒的に足りない。

事業展望:
コロナ禍において、本社を縮小し、デリバリー業態に力を入れ、他業種での研修なども行い他社とは違った行動を起こしているが、やはり現実は厳しく、現状の会議では決定的な改革は見られない。

口コミ投稿日:2021年05月18日
回答者: 男性/ 料理長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
2020年時点の情報
事業の強み:
生産から販売までを直結させたビジネスモデルをもっているので、飲食事業のみならず販売活動を広げることができる可能性があります。

事業の弱み:
昨今のコロナウイルス感染拡大にともない、他社にもれずに売り上げの影響を受けました。ビジネスの転換期ではあるかもしれません。

事業展望:
飲食ビジネスとしては、従来のチェーン展開ではないスタイルへと変貌すると思います。

口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 女性/ ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
事業の強み:
他にはない食材や郷土料理の商品など、差別化できている。

事業の弱み:
業種柄、コロナ禍の影響をモロにうけている。飲食メインなのでこのような状況での建て直しが難しい。

事業展望:
テイクアウトやデリバリー業態に力を入れているので、まだ可能性はありそう。

口コミ投稿日:2020年09月18日
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
480万円--万円--万円--万円--万円
年収480万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
一部上場企業の割に給与査定についてはしっかりしているようでしていない。感覚的な部分が多く、仕事と見合ったものではないと感じる。
同業他社と比べても給与水準は低くく、同役職でも倍の差額がある。ボーナスもないため年収は低く、役員になるまでは大した給料とはならなさそう。

口コミ投稿日:2021年02月16日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 料理長
3.1
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円34万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)34万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
月給のみで賞与はない。

評価制度:
自分で目標を設定し、半期に1回い評価される。それで給与が決まっていく。それだけでなく、上司が定期的に店舗に来るので、その時の様子も込みでしっかり見てくれる。

口コミ投稿日:2021年03月 4日
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般社員
2.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円25万円5万円0万円0万円
年収300万円
月給(総額)25万円
残業代(月)5万円
手当など(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
同じ店舗で働く社員だけでなく、アルバイトからの評価も影響する。

賞与と呼べるものはほとんどなし、事業部ごとにランキングなどが開催され、入賞すると食事券や肉など、たまに現金がもらえるがほとんどアルバイトさんへ還元するので社員の収入が増えることはない。

評価制度:
新卒が大量に入ってどんどん辞めていくので、残っている人が店長になっていく。なので自然と年功序列になると思います。

評価は細かい基準がいくつかありますが、クリアしてるしてないは結局は上司の匙加減だな。と思うような項目などもある。

一般社員、店長、料理長で給料差はそこまで無いような気がする。多分5万円増増えないぐらい。

口コミ投稿日:2020年08月25日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 営業本部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2019年時点の情報
事業の強み:
九州の食材は美味しく魅力的。

事業の弱み:
現状の社会情勢を加味すると、今後数年は浮上しにくく度重なる不祥事とコンプライアンスの意識の低さ、本部と現場とのギャップ。
企業経営の面で弱かった部分を外部から雇用していて、上層部は創業時から残っている人は少ない。

事業展望:
決算資料など拝見させていただいて、在籍当時も下降傾向でしたが、当時以上に厳しい状況が続いていくと思います。
先日本社ビル移転などありましたが、在籍当時から経費に対する意識も低く感じており。施策に関しても本部と現場とのギャップがあるように感じておりました。
売り上げがあり店舗も拡大していた時期の急激な拡大で教育が追いついていなかった点、当時の業態の特徴として効率的でないところでの顧客価値の創造が強い中、人的資本が足りなく、現状も社会的情勢や業績不振により有能な人材の流出が多い状況なので、情勢が変わったとしても売り上げの急激な回復は無いのではないかと思います。

口コミ投稿日:2020年08月27日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.7
2018年時点の情報
事業での社会貢献:今までやってきたことで、確かにCSRになるような事業を行い、実績も出してきました。
しかし、ピーク以降の低迷により地鶏の方は自社農場を運用停止、契約農家から買い付けた鶏に需要が追いつかず、倉庫で余っている状態。
魚の方では自社漁船も数年前に停止、東北方面の取引に於いてトラブルがあり、主力にしていたエゾイソアイナメの直接取引が途絶え、市場から稀に買い付けている状態、ミズタコも同様の問題があり、市場買い付けになっています。
現状、今までやってきたような生産者と直接やり取りして助けていく、というようなことは正直できなくなっていると言えます。
更にこれをひた隠しにし、前向きに取り組んでいこうとする姿勢が全く見えないのは非常に問題であると思います。
口コミ投稿日:2018年08月27日
回答者: 男性/ 料理長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 料理長
4.7
2020年時点の情報
福利厚生:
育児休業を取りやすい風土になってきています。女性の育児休暇、産休明けの復職は多いですが、近年は男性も育児休暇を取る方も多くなっている印象です。

オフィス環境:
店舗は居抜きの物件を利用している店舗が多いです。同じ物件をリニューアルオープンすることで業態変更を行っているため、建物自体は古いものもあります。本社には会議室があります。事業部ごとの会議が行われる際には本社も利用しますが、山手線沿いであればほぼ全駅付近に店舗があるため移動は少ない印象です。

口コミ投稿日:2020年09月10日
回答者: 男性/ 営業本部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
360万円40万円15万円--万円--万円
年収360万円
月給(総額)40万円
残業代(月)15万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
賞与はなし、給与の水準としては非常に低く見なし残業手当を除くと基本給で店長でも24万位。みなし残業を入れて30数万くらい。新卒入社で見なし残業入れて25万前後。
仮にスーパーバイザー、エリアマネージャーでも40位これもみなし残業込み部長クラスでも50ちょいと聞いていました。

評価制度:
評価制度自体はあるが、人に合う合わないで昇格のスピードは変わる印象。
数字の評価は曖昧で達成しても上がる人上がらない人の差を感じる。

口コミ投稿日:2020年08月27日
回答者: 女性/ 外食サービス/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般
4.1
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
300万円25万円0万円0万円0万円
年収300万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
手当など(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
年俸制だった為、賞与はなし。
みなし込みの提示額なのでその辺は注意して考えなければならない。
その為、基本給は高いとは言えない。
住宅手当等もないので、手当は手厚いとは言い難い。

評価制度:
上司、部下、同僚、アルバイトからの評価を受けることができる。
様々な方面の方からの評価なので視点の違った評価が受けられ、捉えようによっては成長のきっかけになる。上司との面談もあるので、評価はしっかりつけてもらえる。

口コミ投稿日:2020年11月 3日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:変わっていなければ月8日休暇は少なすぎます。また、地域や店舗によって変わると思いますが、飲食店なので基本的に金土日は休めません。時期によっては8日休めないし、休まないことを正として評価する体質もおかしい。アルバイトを使うこと、店内のシステムを簡略化する事で自分の休みを確保しても、他店ができていないとフォローして当たり前の風土。しかし、休みを取っていないと上からの指摘を受けるので、会議の日に休日を入れて無理やり休日を作る社員も少なくない。半日潰れるので、結局休めていない。アルバイトなどを上手くマネジメントしていないと休むのは非常に不安定と言える。
口コミ投稿日:2019年11月23日
回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
1日12時間労働が基本です。面接では映画やジムに行ってからのんびり14時出勤の人もいますよ、なんて言っていましたが実際会議がある日は10時から、ない日は13時から23時まで働きます。休憩はあっても20分。開店作業が間に合わなければまかないを食べる時間もなし。もちろん他に休憩を取る時間もなし。
休日は週に2回シフトですが人数が少なければ電話がかかってきて急遽出勤になる。他の店舗に人がいない場合も同様。代休は取れない。

口コミ投稿日:2021年07月15日
回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
2017年時点の情報
企業カルチャー・社風:
体育会系の人が多く、精神論でたたみかけてくることが多い。店長クラスになると、売上が足りなければ自腹を切るし、人がいなければ自分が1ヶ月連勤になろうとお構いなし。上司もそれが美徳と思っている。

口コミ投稿日:2021年07月15日
回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
2017年時点の情報
働きがい:
地域の食材を扱った商品を提供する点に関しては、農家さんと直結して事業を行っているのでとても良い取り組みだと思います。商品知識を学んで、それをお客さんにアウトプットし、満足していただける点においてはやりがいを感じました。忙しいと商品の紹介もできないのでもったいないですが・・・。

口コミ投稿日:2021年07月15日
回答者: 男性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
オフィス環境:
現在は本社は縮小しビルの一つの階を利用しているだけなので決して良い環境ではないです。また、最初の頃は本社に行くことはほとんどありません。

口コミ投稿日:2021年05月18日
回答者: 男性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の社員も多く、エリアマネージャーなどの役職に就く方もいらっしゃいます。男女はあまり関係なく、その人のやる気と実力とアピール次第でどうとでもなります。

口コミ投稿日:2021年05月18日

株式会社エー・ピーホールディングスの回答者別口コミ (92人)

  • キッチン
2021年時点の情報
    男性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 301~400万円
2.62021年時点の情報
  • 管理職
2021年時点の情報
    男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 401~500万円
2.02021年時点の情報
  • 営業部
  • 料理長
  • 営業部
2021年時点の情報
    男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 料理長/ 301~400万円
3.12021年時点の情報
  • なし
2021年時点の情報
    男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 401~500万円
2.52021年時点の情報
  • 飲食店
2020年時点の情報
    女性/ 飲食店/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 300万円以下
2.42020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社エー・ピーホールディングス
業界 各種サービス関連
URLhttp://www.apcompany.jp/
所在地 東京都豊島区西池袋1丁目10-1
従業員数737名
連結従業員数1039名
設立年2006年
代表者米山 久
上場年2012年
平均年収388万円
平均年齢32.3歳
※ 一部、四季報データ参照
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トランスコスモス株式会社
(3.1)
トランスコスモス株式会社

回答(1165人)/口コミ(8214件)

平均年収(正社員)404万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / 自動車部品設計担当 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
成長・キャリア開発:配属先により異なります。私は某完成車メーカーの部品設計担当と... (続きを見る)

株式会社KDDIエボルバ
(3.2)
株式会社KDDIエボルバ

回答(714人)/口コミ(5822件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:女性 / コールセンター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:時給制契約社員には賞与はありません。正社員登用を行っている一... (続きを見る)

りらいあコミュニケーションズ株式会社
(2.8)
りらいあコミュニケーションズ株式会社

回答(684人)/口コミ(4459件)

平均年収(正社員)528万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / センター長 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
企業カルチャー・社風:お金以外の運営面では若いうちから裁量がある。ただし費用に関す... (続きを見る)

株式会社夢真ビーネックスグループ
(2.8)
株式会社夢真ビーネックスグループ

回答(591人)/口コミ(3911件)

平均年収(正社員)336万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / 施工管理 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
事業の弱み:常に中途採用を募集している。入って1週間経てば新しい人がいる... (続きを見る)

パーソルテンプスタッフ株式会社
(3.3)
パーソルテンプスタッフ株式会社

回答(604人)/口コミ(3748件)

平均年収(正社員)444万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / クライアントサービス / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:事務派遣ではトップの会社なので派遣社員の集客に加えて企業から... (続きを見る)

株式会社リクルートスタッフィング
(3.9)
株式会社リクルートスタッフィング

回答(548人)/口コミ(3146件)

平均年収(正社員)547万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
事業の強み:リクルートブランド。サービスとしての強みは特にない。大手総合... (続きを見る)

株式会社リクルートライフスタイル
(3.8)
株式会社リクルートライフスタイル

回答(368人)/口コミ(2540件)

平均年収(正社員)635万円

残業時間(月間)40時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
成長・キャリア開発:社会人としてキャリアが浅い人が、営業スキルを学ぶ場所としては... (続きを見る)

株式会社アウトソーシングテクノロジー
(3.5)
株式会社アウトソーシングテクノロジー

回答(523人)/口コミ(2386件)

平均年収(正社員)378万円

残業時間(月間)17時間

社員口コミ

回答者:男性 / 生産技術 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / R&D生産技術部 / 主任
給与制度: 給与そのものは、コンペジターと比較すると低めだと思うが…実... (続きを見る)

株式会社ウィルオブ・ワーク
(3.5)
株式会社ウィルオブ・ワーク

回答(419人)/口コミ(2383件)

平均年収(正社員)383万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:男性 / 専門職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:・昇給昇給は年2回行われます。半期のタイミングでは... (続きを見る)

日清医療食品株式会社
(2.9)
日清医療食品株式会社

回答(331人)/口コミ(2365件)

平均年収(正社員)343万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:女性 / 栄養士 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制のため休日は不定期ですが、月に2回は希望休を取る事が... (続きを見る)