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回答者別の社員口コミ(株式会社PGSホーム)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:本社総務部での女性の活躍はしっかり出来ると思います。事務
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:途切れることなく契約を取ってきて、工事が滞ることがあり
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】部署によっては必要なときに有給休暇
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】各地にある支店には、その支店のやり方が
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口コミ投稿日:2018年06月22日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:営業部は毎週ボーナス代わりに賞金が出されます業務部は決算期に寸志程度の
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口コミ投稿日:2018年06月22日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:営業部は成功報酬制、成約がとれたらその分給与もあがります。業務部は固定
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
成長・キャリア開発:営業部はキャリアアップを目指せると思いますね。数字に対して意
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:OJTで経験ある社員からしっかりとした研修を受けれて、早いうちから実
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口コミ投稿日:2018年03月19日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の特徴】全く存在しません。年末年始の6~7日の休み
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口コミ投稿日:2018年03月19日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得率・消化に向けた取り組み】入社して8年、有給
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口コミ投稿日:2018年03月19日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】人員不足を訴えても、中途採用
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口コミ投稿日:2018年03月19日
勤務時間・休日休暇:【1日の平均勤務時間】12時間【勤務時間に納得できるか】昼ご
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口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】決算月に15万程度の支給があります。普通
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口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:自身の立場はお客様と職人、会社との板挟み状態になってしまって
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:営業部は不定期にアポイントの取り方など勉強会と称して開催されてる。業
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:完工イコール売り上げのスタンスなので、目標は営業部だけがいろいろと持っ
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口コミ投稿日:2018年03月19日
仕事内容:特にない。自分たちの仕事が手一杯だったとき、人員不足ではないかと本社の
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口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:一人一人のやるべき業務内容を明確化し、各人がそれをこなせるようにOJ
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