回答者： 女性/ 運営部 MGR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1度、賞与は年に2回 個々数年2か月分以上ある。
一定の等級以上は目標達成度での評価が含まれる。
達成できない目標設定はあまりない。
コロナ禍でも賞与に変動はなかった。
毎年定額の昇給がある。
役職が付けば役職手当がもらえる。
残業代は必ず支給される。
日給月給制のため、欠勤・遅刻・早退をした場合はその分が差し引かれる。
在宅勤務手当がでる。
評価制度：
評価基準、分掌は明文化されており、入社時に説明と資料が渡される。
目標設定をして上期・下期での評価となるため、目標が達成でき達成感がある。
どちらかといえば実力主義であり、しっかり目標達成をしていればそれなりに評価される。
評価面談以外にも中間面談と、目標が達成できるようサポートがある
やりたいことがあり人は、法人の方向性とあっていればやりたいことを目標にでき、個人的なキャリア形成にも有効である。
昇給は年に1度、賞与は年に2回 個々数年2か月分以上ある。
一定の等級以上は目標達成度での評価が含まれる。
達成できない目標設定はあまりない。
コロナ禍でも賞与に変動はなかった。
毎年定額の昇給がある。
役職が付けば役職手当がもらえる。
残業代は必ず支給される。
日給月給制のため、欠勤・遅刻・早退をした場合はその分が差し引かれる。
在宅勤務手当がでる。
評価制度：
評価基準、分掌は明文化されており、入社時に説明と資料が渡される。
目標設定をして上期・下期での評価となるため、目標が達成でき達成感がある。
どちらかといえば実力主義であり、しっかり目標達成をしていればそれなりに評価される。
評価面談以外にも中間面談と、目標が達成できるようサポートがある
やりたいことがあり人は、法人の方向性とあっていればやりたいことを目標にでき、個人的なキャリア形成にも有効である。
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回答者： 男性/ 保育士/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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