共立ビルテック株式会社のカテゴリ別口コミ(26件)
共立ビルテック株式会社の回答者別口コミ(2件)
- 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
1.7
最新の回答:2019年03月27日
- 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
3.0
最新の回答:2016年02月03日
共立ビルテック株式会社の職種別口コミ(26件)
共立ビルテック株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
共立ビルテック株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2019年03月22日
多様な働き方支援:土日祝日の日勤や夜勤は、ルーティンの作業のみで、殆どは待機時間になります。また夜勤ではさらに、各自5~6時間仮眠をとることが出来て、実働時間は少ないです。それと日々の機器運転管理でも、他社の熱供給会社さん比較にて、各管理責任者として資格登録することもありませんし、熱負荷予測や目標COPなどの様々な事柄を理論的に説明するは求められません。夜勤にて出来高計算して、朝ミーティングで発表するだけですので、胃痛でキリキリする様なこともなく、心身ともにストレスフリーで楽です。技能的に関し、未経験者がスタートするには程良い働き方かと思います。
共立ビルテック株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
共立ビルテック株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2019年03月26日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.7
働きがい:【仕事のやりがい・キャリアについて】他社の冷暖房請負企業の社員は、様々なキャリア育成制度があり、年間1回は外部キャリアアップ講習を受講する仕組みがあります。ガス吸収式冷凍機の講習、ボイラー講習、電気取扱講習、酸欠講習、シーケンス講習、接遇マナー講習などを入社数年以内に行われます。変わった講習ですと、海上自衛隊へ体験入隊などを行い、部長以下管理職と一般社員が同じ様に講習を受けて、同じ釜の飯を食べ会社の団結を深めます。また上位資格取得のための講習【電験、エネ管、特級ボイラ、公害防止】などでは、受講料を会社負担で参加できたり、講習日を勤務扱いとなる配慮があります。他社の冷暖房請負企業は上記の様なキャリアアップ育成制度があり様々な外部講習に参加したりします。これらは仕事のやりがいに直結し、全社員の意識や技能の底上げに役立つものと思います。しかしながら、共立ビルテックにはキャリアアップ制度はありません。同じ年数を地域冷暖房プラントで働いても、他の地域冷暖房請負企業と比較して、社員個人のキャリア育成の度合いに開きが出ると思います。
共立ビルテック株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ:あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
共立ビルテック株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2019年03月15日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.7
入社理由・入社後の印象:元々の会社の成り立ちが貨物船の元船員の受け入れする会社です。海の上の船と同様、地下プラント勤務では外界と接しない閉鎖環境です。社員は年相応に成長しにくい環境です。近年約10年で社員が約20名程入社して、50代男性を残し退職してます。本社の人事担当も社員教育に対して出来ることは全てやり尽してますが、なかなか普通の環境にはならないようです。人手不足と技能低下が課題です。
共立ビルテック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
共立ビルテック株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2019年03月27日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.7
新規事業への取り組み:【新規事業への取組みについて】現在は、天王洲エリアで2箇所のプラントより、冷水、蒸気を製造し地下配管を連結して供給しています。東日本大震災以降、各ビルの省エネ化が進み販売熱量減少で、片側のプラント機器で供給が出来る様になってます。休眠状態のプラントを遊ばせておくことはオーナーさんの経営上、好ましくないため、高ジェネレーション設備を導入し、天王洲エリアにて売電計画が東京オリンピック後にある様です。当然納入メーカーも施工とメンテナンス、施工系列設備会社にて一括管理の営業をしており、このままですと、休眠プラントの設備請負を失う恐れがあります。常に離職率が高く請負定数の満たない人手不足が続きますと、技能低下と信頼低下に伴う競争力低下に繋がってしまうのでは?と心配します。共立ビルテックの親会社である共立管財と連携して、新規事業への取組みを進めることも良いのではと思います。
共立ビルテック株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
共立ビルテック株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2019年03月22日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
評価制度:明確な人事評価制度や人事考課表もありません。社員の評価は管理職の一方的な個人判断となります。一般的な企業が行なっている様な、遅刻や早退の有無、会社の規定や上司の指示にどの程度従っているか、業務を進める際の立ち振る舞いや態度、チームワークを意識して業務に取り組めているかなど、また仕事に対する意欲がどの程度あるのか、仕事に真摯に取り組めているのかという点を、管理職や人事担当者との個別面談などにて、お互いに確認し合うことは重要だと考えます。小さな組織でも公明正大な人事評価制度は必要かと思います。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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共立ビルテック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文共立ビルテック株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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