回答者： 女性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月／12月）にあります。年俸制ではないですが年収フレームは決まっており、月給×14ヵ月（賞与年2回含む）で算出しており、賞与は基本給×ヶ月ではなく、月給×ヶ月で支給されます。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は基本は年1回ですが組織戦略や社員の能力等に応じて、不定期で行われています。評価は実力主義なので、経験や年齢に関係なく昇格・昇給しています。例えば新卒3年目程度で部門長になった社員も複数名います。
昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月／12月）にあります。年俸制ではないですが年収フレームは決まっており、月給×14ヵ月（賞与年2回含む）で算出しており、賞与は基本給×ヶ月ではなく、月給×ヶ月で支給されます。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は基本は年1回ですが組織戦略や社員の能力等に応じて、不定期で行われています。評価は実力主義なので、経験や年齢に関係なく昇格・昇給しています。例えば新卒3年目程度で部門長になった社員も複数名います。
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回答者： 女性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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