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株式会社揚羽のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月25日
福利厚生:有給休暇も特に理由を聞かれなく取得可能です。一般的な企業と変わらないか
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月14日
福利厚生:芸術鑑賞手当。感想を社内共有すれば1ヶ月に2,000円もらえる。それ以
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回答者: 女性/ 営業プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年11月08日
福利厚生:●オフィス環境→ワンフロアで、リモートワーク中心になってからは一部フリ
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回答者: 女性/ 制作部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月18日
勤務時間・休日休暇:周りの引き継ぎをしっかりすれば問題なく取得できる。土日祝日は
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回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月08日
企業カルチャー・社風:社員は皆フランクで、会社人としてのコミュニケーションを取ら
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口コミ投稿日:2021年11月08日

回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年11月08日
働きがい:自分の介在価値について追求できる点。マニュアルはもちろんあるが、それを
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口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年09月27日
成長・キャリア開発:20代は特に経験できることが多く成長の幅が大きい。若手のうち
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口コミ投稿日:2021年11月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年11月08日
女性の働きやすさ:働くことに重きを置いている女性は働きやすい環境だと感じる。ただ
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回答者: 女性/ 営業プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年11月08日
勤務時間・休日休暇:●多様な働き方支援→コロナ期間を踏まえて、2021年10月現
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口コミ投稿日:2023年10月25日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月25日
成長・キャリア開発:若手のうちから、大手のクライアントを持つことができるため、と
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口コミ投稿日:2021年11月08日

回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月08日
成長・キャリア開発:会社の中でのキャリア支援にはまだまだこれから(上司によってし
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年09月27日
勤務時間・休日休暇:WLBは良い方だと思う。有休も自由に取得可能。業務に支障さえ
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回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月08日
多様な働き方支援:リモートワークが導入されて、自由な働き方ができるようになったと
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回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年11月08日
オフィス環境:オフィスは一つで、大きくは執務室とカフェスペースに分かれている。他
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口コミ投稿日:2023年10月27日

回答者: 女性/ 経理財務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理財務部/ 一般職

3.4
口コミ投稿日:2023年10月27日
成長・キャリア開発:定期的な研修はあるまた、外部研修等も希望すれば受けさせてはも
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月23日
福利厚生:新卒で入社して2年間は、家賃補助2万円がもらえる。それ以外は目立った福
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月23日
勤務時間・休日休暇:10時〜19時が定時。休暇もとくにそこまで理由を聞かれること
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回答者: 回答なし/ Webディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月11日
福利厚生:福利厚生はほぼないと言っていい。退職金も出ないし住宅補助も、特定のエリ
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回答者: 男性/ コピーライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月07日
福利厚生:ごく一般的。目立ったものはない。オフィス環境:オフィス1フロアで島ごと
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月21日
福利厚生:過去あったようだがコロナ禍でほぼ無くなった。オフィス環境:HP上のオフ
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回答者: 回答なし/ 営業プロデューサー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月04日
勤務時間・休日休暇:何かを諦めたり、我慢をすれば、ワークライフバランスが良い働き
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月11日
福利厚生:退職金はないが、住宅手当が支給されるエリアがあるオフィス環境:オフィス
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【揚羽の事業理念は「未来の一歩を作り出す」】 メインの事業領域で
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【中途入社1年目でも大手企業と直接取引。成長したい若手に最高
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口コミ投稿日:2020年04月14日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスに関しては完全に騙された。入社前に聞かされていた情報とまったく
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月11日
企業カルチャー・社風:やりたいことを言いやすい環境ではある組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
勤務時間・休日休暇:プロジェクトやプレゼンが重なると徹夜も多かった。上司も夜中ま
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年12月28日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】長期休暇のタイミングは正月、ゴールデンウィ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年12月28日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】中小企業ながら、働き方改革に
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口コミ投稿日:2019年12月24日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
成長・キャリア開発:企業のトップや活躍している社員のインタビューや撮影を通して、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月14日
オフィス環境:業績悪化に伴い、美化意識が落ちて、雑然とした印象がある。飲みかけの
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口コミ投稿日:2022年05月15日

回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月15日
成長・キャリア開発:日本を代表するような一流企業のビジネスマンを相手にするので、
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月11日
勤務時間・休日休暇:みなし残業のため、遅い時間まで仕事をしている人は多い。仕事が
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回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月15日
勤務時間・休日休暇:受託に慣れていないと、夜間、休日を犠牲にすることになる。多様
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口コミ投稿日:2018年06月05日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月05日
働きがい:クライアントによって求められることが様々なので、その課題に対して解決策
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