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株式会社グラフィスの口コミ・評判

東京都渋谷区渋谷1丁目7-7
評判スコア79 詳細
17
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グラフィスの口コミ・評判をご紹介!グラフィスで働く社員や元社員から、グラフィスの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答7人
気になる点の回答6人
良い点
休日休暇

シフト制なので休みがとりやすい。 あまり、良い点ていうのはいいがたいですが、主婦の方や、ダブルワークの方なら自由が聞いて良いと思います。急な子供の発熱や体調不良でも人数のいる店舗なら何とか回るので休みやすい。

2017年頃
40代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 販売・サービス系
参考になった!0
気になる点
会社の安定性

会社の安定性は問題ないかと思いますが、もっと社員一人ひとりが外に目を向け、新しい発想を取り入れ事業を展開することが必要なフェーズにきているのではないかと感じています。

2017年頃
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
参考になった!0
評判スコアの詳細4人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社グラフィス
回答者の平均年収
500万円
平均年齢:37.0歳
2人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
69
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
良い点
年に一度、査定もあるので、頑張り次第では時給アップもあります。社員、アルバイト関係なく、月の売り上げ目標達成に対するインセンティブ制度も有るので、モチベーションにもつながります♪
交通費も全額支給されましたし、残業代もしっかりもらえるので、クリーンな会社だと思います。
30代 / 女性 / 販売・サービス系
気になる点
昇給に対しての判断基準は不透明。
何をどう頑張ったら幾らアップするなどの、具体例はなく、店長やマネージャーへのアピール度によってなので、相性が悪かった場合は、、、。
上がる金額も大きな額は、あまり期待出来ません。
30代 / 女性 / 販売・サービス系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社グラフィス
回答者の平均勤務時間
10-11時間
3人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
69
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
良い点
基本的には残業をさせないのが会社の方針。勤務時間もシフト作成時に会社で管理、実務労働時間も確認しているので、過度なオーバーがあれば、随時店長に連絡、調整も入る。(他の日で早上がりするなど。)希望休も他のスタッフと相談して、問題なければ取れる。(店長にもよるが)フルタイムがほとんどだが、中にはパートや派遣社員もいるので、時間も要相談ではあるが、融通はききやすい。
30代 / 女性 / 販売・サービス系
気になる点
人手不足の店舗や、売り上げ上位店、営業時間の長い店舗は、営業時間内に出来ない作業も多く、必然的に残業せざるを得ない場合も。特にセール時期や年末年始は、残業だけでなく、休みも取りづらい。さらに、まとまった休みも無いので、長く続けるには少々ハード。
30代 / 女性 / 販売・サービス系
福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社グラフィス
福利厚生全般の納得度
78
4人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
気になる点
有給休暇に関しては、まだまだ気軽に取りやすい環境ではない。会社としては正当な理由があれば取らせてもらえるようだが、シフト制の仕事の為、人手不足な店舗も多く、店長の力量によっても変わってくる。店長やマネージャーのさじ加減で優遇も変わってくるのは、致し方ないことなのかなとも。(とは言え、アルバイトの立場でも有給がもらえる会社は滅多にないので、良心的な会社と言えます)
30代 / 女性 / 販売・サービス系
良い点
契約社員だけでなく、アルバイトでも社会保険に加入出来、交通費も全額支給されます。インセンティブ制度もあり、昇給制度もあり、年に一度の審査で上がる事も。
残業代もしっかり貰えていました。(不必要な残業はよっぽどの事がなければ要求さらない)
30代 / 女性 / 販売・サービス系
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社グラフィス
教育・研修制度
60
4人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
新人スタッフの研修に関しては、どこのアパレルでも同じでしょうが、いきなり店頭に出て、先輩スタッフが一通りレクチャーしながらのデビュー。不定期でスタッフ研修なる物も存在していますが、全員が参加出来る訳ではない。
スタッフの成長は、本人のやる気と、店長によって差がうまれてしまう。
30代 / 女性 / 販売・サービス系
良い点
ここ数年、マニュアルの改正を全スタッフから意見を調査した上で行っている。会社の上層部だけで決めるのではなく、店長やスタッフの意見を取り入れる姿勢は素晴らしい。又、毎月気づいた点やお客様様の声など、各店舗で集めたものを収集。その後店長会で意見交換を行うなどの努力も。
30代 / 女性 / 販売・サービス系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社グラフィス
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
きちんと
ルールがある
5人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社グラフィス
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
5人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
株式会社グラフィス
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