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株式会社ティーブライドの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 女性/ カメラマン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年02月26日
企業カルチャー・社風:
弊社では、女性が長く働ける職場づくりを心がけております。
接客業になるので、明るく元気にいきいきとしたスタッフが多く在籍しております。
活躍している層としては、20代~40代の女性がメインになります。
勤続するスタッフも多いので、産休と育休を取得するスタッフも多く、育休明けも復職するスタッフが多いです。

組織体制・コミュニケーション:
業界でも珍しいティール組織という働き方を採用しています。スタッフには全員役職がなく、人事考課なども無いので自分以外の誰かから評価を受けることはありません。
そのため、全員がフラットな立場で提案や助言をすることができています。

ダイバーシティ・多様性:
女性が多い職場にはなりますが、男性も活躍しております。
カメラマンスタッフはもちろん、コーディネーターのスタッフに関しても、初めは業務の未経験者がほとんどですが、初心者のスタッフにも教育できるノウハウがこの会社にはあると思っています。また、人柄重視で採用されているスタッフが多いので、分からないことも質問しやすいと感じています。

回答者: 男性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:ティール組織として運営しており、社長や上司がマネジメントを
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年07月25日
企業カルチャー・社風:ティール組織を導入しており、店舗がメンバーにより自主的に経
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回答者: 回答なし/ 接客/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月15日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思う。組織体制・コミュニケーション:他
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月22日
組織体制・コミュニケーション:基本的には、店舗の移動はありません。(希望を出せば
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回答者: 女性/ 衣裳プランナー・カメラ業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年07月23日
企業カルチャー・社風:ティール組織(長所を生かし、やりたいことに集中して働く組織
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:社長とも話す機会が頻繁にあること。意見が言いやすい。研
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】比較的仲が良いので、人間関係は良好
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業理念の浸透:入社時に暗記させられたり、毎朝読み上げたり、少し古臭い少し利益主
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】拘束時間が長い給与が低い休みが少な
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:休みの日に研修があって、本社での研修だと、実勤務より早
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