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福岡日産自動車株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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アルバイト・パート
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その他
女性
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月13日
成長・キャリア開発:
入社直後は研修も多く、新人教育制度は充実していると感じる。入社後、業務に必要な資格も少なく、取得する為の難易度も高くない。

働きがい:
営業職に関しては、実績に応じて給料が大きく変わるので、働きがいがある。また、評価制度も実績に応じて評価されるので、頑張っている人が評価される会社であると非常に感じた。

回答者: 男性/ 整備士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービス部

1.8
口コミ投稿日:2023年11月03日
成長・キャリア開発:基本的に取れる資格は、整備士であれば社内の整備レベル試験(筆
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回答者: 男性/ 自動車整備業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月17日
成長・キャリア開発:入社半年間はメンター制度あり。働きがい:壊れた車を修理し、お
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回答者: 男性/ CA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月19日
働きがい:車が売れた時です。利益を確保しながら注文を頂
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回答者: 男性/ 整備士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月19日
成長・キャリア開発:研修は、年に1、2回ほど行かせてもらい色々と勉強になりました
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回答者: 男性/ 整備士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月19日
成長・キャリア開発:研修は年に1、2回ほど行かせてもらい色々と勉強になりました。
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月04日
成長・キャリア開発:資格はたくさん取ることができると思います。入社してすぐ研修が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】整備士ですお客様が違うように車も1台1台違い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】とりあえず、ある程度の経験年数までは問
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ゴマを上手くすれれば、その
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
働きがい:【目標の決め方】上位下達で、決められた目標はまるで押し付けである。メー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】上手く言い回しが出来る人間
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
教育・研修:新人研修が長く、新卒にはいい会社だとは思います。また、集合研修なども
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回答者: 男性/ カーライフアドバイザー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月21日
成長・キャリア開発:営業として、接客や言葉遣いなどのマナーは身につく。中古自動車
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回答者: 男性/ 整備/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 整備/ なし

2.7
口コミ投稿日:2022年07月29日
成長・キャリア開発:整備士も40代を越えると半数以上は、営業に回されるみたいです
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月23日
成長・キャリア開発:支援制度は、車関係の資格を取得した。働きがい:特になし。新車
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:入社後の社内教育やメーカーの研修センターでの専門業務の教育等に、 本人
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