回答者： 女性/ 化粧品販売/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 23万円 | 0万円 | 300万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
給与制度:
前給考慮が主なため、給料は人によりバラバラ。こちらも評価に基づいている為、昇給はかなり低い。
評価制度:
全て評価で成り立っている為、配属店舗により、差が発生する。
経験者の離職率が高めに感じ、ポジションが空くと穴を埋める為に、経験値の引くい人が昇格したりする。
経験値の低い人が、昇格する事で
人材育成が、不十分になっていたように感じた。
前給考慮が主なため、給料は人によりバラバラ。こちらも評価に基づいている為、昇給はかなり低い。
評価制度:
全て評価で成り立っている為、配属店舗により、差が発生する。
経験者の離職率が高めに感じ、ポジションが空くと穴を埋める為に、経験値の引くい人が昇格したりする。
経験値の低い人が、昇格する事で
人材育成が、不十分になっていたように感じた。
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回答者： 女性/ 美容部員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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