回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
基本給に関しては、等級、年齢、勤続年数、役職手当で算出されます。
ですので、わずかな上がり幅ですが、基本的には毎年基本給はあがっていきます。
ただ、上がり幅は数千円程度なので、そんなに給料が上がった感じがしない。
昇進や役職を持たないと、大幅な昇給は期待できない。
評価制度:
昇進、昇格に関しては、昨年度の実績を元に、上長が人事部に推薦する形で決まります。
ただ、毎年推薦できる人数が限られているのと、昨年度の実績(予算達成率)が良くないと、例え推薦して貰っても、却下されることもあります。
基本給に関しては、等級、年齢、勤続年数、役職手当で算出されます。
ですので、わずかな上がり幅ですが、基本的には毎年基本給はあがっていきます。
ただ、上がり幅は数千円程度なので、そんなに給料が上がった感じがしない。
昇進や役職を持たないと、大幅な昇給は期待できない。
評価制度:
昇進、昇格に関しては、昨年度の実績を元に、上長が人事部に推薦する形で決まります。
ただ、毎年推薦できる人数が限られているのと、昨年度の実績(予算達成率)が良くないと、例え推薦して貰っても、却下されることもあります。
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回答者： 女性/ 広報/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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