ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社ネスパ・ディディの口コミを探す

カテゴリから探す

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

キーワードで探す

株式会社ネスパ・ディディの営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 女性/ 個人営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売部/ 一般社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月24日
働きがいを感じるポイント:接客後にお客様より感謝されたり、笑顔で退館される、また
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 女性/ 個人営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売部/ 一般社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月24日
仕事を通して身につくスキル:色んな方々を臨機応変に接客するので、コミュニケーショ
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 女性/ 個人営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売部/ 一般社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月31日
女性の働きやすさ:女性の産休・育休は取りやすい環境が整っていると思います。実際に
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:教えられることは、基本的な流れだけなので、自分のやり方で営業
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:結婚式関係の映像を制作するため、お客様と一緒に作り上げるやりがいを感じ
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

株式会社ネスパ・ディディで働いていますか?

あなたの経験を共有しましょう。

株式会社ネスパ・ディディのカテゴリ別口コミ(5件)

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

同業界の口コミ

3.4
富山県高岡市佐野580
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:年に二回の査定がある。自己評価と上司からのフィードバックの面... 続きを見る
3.5
東京都新宿区新宿4丁目3-17FORECAST新宿SOUTH 3F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ -/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価制度:頑張った分だけ評価されると思います。年に2回昇給のタイミング... 続きを見る
3.7
東京都港区三田31-17アクシオール三田8階
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 理念経営推進室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
給与制度:賞与は年二回と、それに加えて業績に応じた賞与もあるので収入面... 続きを見る
3.4
東京都品川区東品川2丁目3-12シーフォートスクエアセンタービル 15F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:2018年度は年間5ヶ月。JALとの連結決算のため、JALの... 続きを見る
3.2
東京都江東区豊洲2丁目2-1豊洲ベイサイドクロスタワー 5F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
福利厚生:フロアごとにきれいに整理されている ロッカーもきれい 女性が... 続きを見る