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回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2021年10月29日

回答者: 男性/ 開業コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 35万円 0万円 0万円
年収 420万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
インセンティブや昇給昇格は基準が売上や予算の達成基準次第なので実力主義ではあるが、今に役員は人財不足の状況にて消去法で選ばれた感が否めない。

またインセンティブや昇給昇格の基準もコロナ以前に定められたもので、コロナ禍においてはハードルが高い。

評価制度:
インセンティブや昇給昇格の基準は定められてあるが、それとは別に人事評価シートが最近導入された。
評価項目に対しての評価基準も曖昧過ぎて、意味を成しているのか不明。
結局評価者の温度感次第と感じられる。
非生産性部門にとっては必要とかもしれないが、営業や現場の売上として成果が見える部門は、売上が強く反映する。

回答者: 男性/ 開業コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年10月29日
福利厚生:ほぼ皆無。ストックオプションに関して、グループの親が上場を進めているが
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回答者: 男性/ 開業コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年10月29日
勤務時間・休日休暇:グループの上場に合わせて無理やり勤務時間や休暇の取得厳守して
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回答者: 男性/ 加盟開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月18日
事業の強み:営業力事業の弱み:数字やっている人間が正なのは理解できるが、それだげ
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回答者: 男性/ 開業コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年10月29日
成長・キャリア開発:キャリア開発に関して特に見いだせない。法人・個人関わらず経営
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口コミ投稿日:2022年07月18日

回答者: 男性/ 加盟開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 35万円 0万円 0万円
年収 420万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:インセンティブもあるので稼ぎたい人間は非常にいい環境給与は良い風に見え
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月23日
勤務時間・休日休暇:勤務開始が11時で就業時間は、20時という点では通勤、特に朝
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月07日
勤務時間・休日休暇:朝は10時からなので少しゆったりと出社。一時間休憩で終わりは
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口コミ投稿日:2019年11月23日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】賞与はなしで加盟契約の件数にて基本給に加算されます。
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回答者: 男性/ 加盟開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月18日
女性の働きやすさ:数字の世界ではあるので、数字さえやれれば関係なく上には上がれる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】帰宅20時となっていますがタイミングを逃
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:反面、相談できるチーム、上司がいないため会社としての仕事というよりは自
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
オフィス環境:恵比寿駅からは徒歩で5分いないですので通退勤においては便利です。専
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】飲食業界ですので新規業態視察や展示会な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】反面、その根拠や内容に反応されますと
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口コミ投稿日:2019年07月04日
オフィス環境:室内での喫煙をする方がいるのでそこは問題かと考えます。タイムカード
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】グループをすぐ立ち上げます
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:週末にグループ会議かあり経験の有無はなく誰でも意見、提案ができます。会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:個人判断にてアポとりから面談まで行えます。時間枠も比較的自由裁量にて行
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
勤務時間・休日休暇:次に6回土曜日、二回日曜日となっているので休暇は少ないと感じ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
女性の働きやすさ:室内の禁煙、分煙ができていないので健康面をきにするかたには辛い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:入社から3ヶ月は研修期間となっており経験の有無によりますが座学から始ま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:スケジュール管理が自分でできる。初期段階の面談を含め個人で動く事が多い
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回答者: 男性/ 加盟開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月18日
成長・キャリア開発:数字の大事さ、やりきるという
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:コズミックグループの傘下にいますので前よりはだいぶ良化
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
教育・研修:入社当時以外の研修、教育システムはまるっきりないので入社以降は、独自
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
オフィス環境:駅近のオフィスにて通勤時は便利入社時に携帯、パソコンを支給されて個
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口コミ投稿日:2019年07月12日
勤務時間・休日休暇:給与に、見込み残業がしっかり入って今すぐら最初の給与はまずま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の働きやすさ:営業職においては男女差がありませんから契約をとってノルマを達成
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
教育・研修:入社当時に座学研修が2日あります。資料をもちいてある程度未経験の方で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:日々、面談をしていきますから変に人馴れをしてしまいますと勘違
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口コミ投稿日:2019年07月04日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:反面、その直属上司の評価をもらえないと他からの評価は一切ないのでどうに
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:営業経験がなくても多岐にわたる方と面談をしますので話し方や所
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】スケジュールが急に決まる事が多々ありま
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口コミ投稿日:2019年07月12日
成長性・将来性:反面、最古のブランドが完全に業態赤字になっていますので新ブランド
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