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株式会社ミネルバ・スピード・コミュニケーションのカテゴリ別口コミ(13件)

株式会社ミネルバ・スピード・コミュニケーションの職種別口コミ(13件)

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株式会社ミネルバ・スピード・コミュニケーションの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月21日

回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年11月21日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は申請すればほぼ取得できる。
子育て社員が少ないため、その点に関する制度などの整備は遅れており、認識の違いで揉める事もある。
理解ある上司もいるので、子供の病気等、ちゃんと理由を伝えれば調整等はしてくれる。

多様な働き方支援:
時短勤務実施者は現在いないため、運用におけるトラブル等はないが、イレギュラーもありうるエンジニア職でどこまで対応できるのかが注意点。

株式会社ミネルバ・スピード・コミュニケーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月06日

回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年02月06日
組織体制・コミュニケーション:
エンジニアは基本直行直帰なので、社内の人間と話す事は少なく、コミュニケーションは少ない。
その為か、認識が噛み合わなかったりする事も多く、自発的に聞いたりして、腹落ちさせる必要がある。

株式会社ミネルバ・スピード・コミュニケーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月06日

回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年02月06日
成長・キャリア開発:
教育はOJTで見て覚える、やって覚えるスタイルで、全体での研修等はありません。
また、各種資格取得に応じて、手当が付きますが、勉強や申し込みは自分でやって下さいスタイルなので、自己啓発として取り組めるならやってみてもいいと思う。

働きがい:
PCユーザーの元へ訪問して修理をするので、感謝の言葉を直接貰えます。
スキル的には、早いうちに打ち止めになり、変化も少なくなるので、モチベーション維持が大変になるかもしれません。
二次請けでの業務なので、制約が多く、自発的に動かしたり、提案しても出来る事がほぼないので、窮屈さは感じる。

株式会社ミネルバ・スピード・コミュニケーションの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月16日

回答者: 男性/ IT/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年08月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
未経験で入社できる点。何もわからないといった感じの方が上層部が扱い易いと考えないと考え内定を出してくれると思います。
未経験でも入れてくれますが、人材が早期退社することが多いので、すぐに一人立ちさせ利益を出そうとしていました。
その為、新人もすぐやめてしまう悪循環におちいってしまっていたので、3年いればベテランの位置にいました。

株式会社ミネルバ・スピード・コミュニケーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:会社の安定性につきましては、主にPCの修理ということで、仕事がなくなることはありません。その点を考えますと、IT業界の中で、とても安定していると思います。今後は、企業拡大のお話を聞いたことがありますので、将来に向けて、明るい企業だと思います

株式会社ミネルバ・スピード・コミュニケーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月21日

回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 26万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
評価制度:
評価は保守対応したお客様へメーカーが満足度アンケートを送り、その内容を基に評価をつけている。
上記は結果に対する評価で、それ以外のプロセスや、社内での取り組み、改善策等に対してはどうなっているのか分からない。
面談等も実施されないため、どのような評価を受けているのか、何を期待されているのか分からず、モチベーションが上がらない。
事業が狭いためポストも開いていなく、昇進はしばらくはないと思われる。