回答者： 男性/ 店舗管理者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか。
3カ月に一度自己評価制度がありその結果で昇給の判断がされます。賞与についても3カ月に一度事業部の業績・売上に応じて支給されます。繁忙期には多く支給される場合もあります。逆に業績・売上が悪い場合には支給額が少なくなる場合もあります。店舗での売上がダイレクトに賞与に反映する形となっているので仕事に対するモチベーションも維持できます。
評価制度：
従業員の昇進や昇格等の階級制度などはなく、各個人が役割を分担して店舗の運営をする形態となっております。自己評価で昇給が決まるので、店舗運営に貢献しスキルアップをし続けることによって給与が上がる仕組みとなっております。またスキルアップが出来ず現状維持の場合も昇給となり、スキルが下がってしまった場合には減給の場合もあります。
この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか。
3カ月に一度自己評価制度がありその結果で昇給の判断がされます。賞与についても3カ月に一度事業部の業績・売上に応じて支給されます。繁忙期には多く支給される場合もあります。逆に業績・売上が悪い場合には支給額が少なくなる場合もあります。店舗での売上がダイレクトに賞与に反映する形となっているので仕事に対するモチベーションも維持できます。
評価制度：
従業員の昇進や昇格等の階級制度などはなく、各個人が役割を分担して店舗の運営をする形態となっております。自己評価で昇給が決まるので、店舗運営に貢献しスキルアップをし続けることによって給与が上がる仕組みとなっております。またスキルアップが出来ず現状維持の場合も昇給となり、スキルが下がってしまった場合には減給の場合もあります。
株式会社ティーバイティースポーツの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 店舗責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら