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株式会社三昌マネジメントのその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

契約社員
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退職

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
勤務時間・休日休暇:人手不足の店舗は月によってはヘルプ以来がある。社員比率が高い
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】かっこいいお店が多かったから。将来の独立に向
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は店長平均で350万ほど。飲食店の店長としては悪くないが、賞与はほ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
仕事内容:店長会議などでの積極的な発言があまりないので、結果経営陣が決めてしまう
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
成長・キャリア開発:とにかく数字に強くなれる。数値管理に厳しく、またツールも整っ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
教育・研修:外部研修などを積極的に行っていて、給与をもらいながら学べる環境にある
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
成長・キャリア開発:接客面はマニュアルなどはなく、自由すぎる。数字の結果が一番評
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口コミ投稿日:2019年01月22日
雇用の安定性:離職率は高い。数値管理が出来ない人は店長降ろされたり移動させられ、
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口コミ投稿日:2019年01月22日
成長性・将来性:現時点で店舗の利益はあまり出ていない。昨年対比などは越えていて順
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口コミ投稿日:2019年01月22日
企業理念の浸透:理念と接客研修が連動しているところは良い。ルールが理念を元に作ら
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口コミ投稿日:2019年01月22日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は月200時間ちょっとと飲食店の平均よりは短い。休み
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口コミ投稿日:2019年01月22日
企業文化・社風・組織体制:地域でも目立つお洒落なカフェを経営するなど、センスが感
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口コミ投稿日:2019年01月22日
成長性・将来性:新店舗の出店の予定などもなく、拡大するのかはわからないが、経営の
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口コミ投稿日:2019年01月22日
入社理由・入社後の印象:社員の平均年齢が思ったより若くなく、30代半ばが主力。カ
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口コミ投稿日:2019年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:当たり前の評価基準に達していない人も多く、その結果、基準が甘くなってい
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口コミ投稿日:2019年01月22日
仕事内容:社長と会話する機会は多く距離は近い。ミーティングでの提案はわりと通りや
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口コミ投稿日:2019年01月22日
福利厚生:お店の近くに住むと住宅手当がもらえる。扶養家族一人につき家族手当ももら
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口コミ投稿日:2019年01月22日
事業での社会貢献:理念が街づくりなので、街にとっての価値を常にテーマにしている。
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口コミ投稿日:2019年01月22日
事業での社会貢献:商業施設への出店が増え、費用がかさんだわりに理念とは離れた立地
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口コミ投稿日:2019年01月22日
企業理念の浸透:店舗理念と行動指針に対するチェックは人それぞれで、そこも評価制度
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口コミ投稿日:2019年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:細かな人事評価制度がある。やれば給与はあがる。やらないと平均かそれ以下
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口コミ投稿日:2019年01月22日
入社理由・入社後の印象:地域で一番かっこいいお店を作ろうという言葉が響いての入社
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口コミ投稿日:2019年01月22日
教育・研修:社員が積極的に参加しないと経費の無駄になる。自主的にやれば力になるが
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