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株式会社いえらぶGROUPの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
378万円250~700万円58

(平均年齢27.8歳)

回答者の平均年収378万円
回答者の年収範囲250~700万円
回答者数58

(平均年齢27.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
415万円
(平均年齢29.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
350万円
(平均年齢27.9歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
317万円
(平均年齢24.7歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
366万円
(平均年齢26.1歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
288万円
(平均年齢25.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(46件)
すべての口コミを見る(308件)

株式会社いえらぶGROUPの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月08日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年01月08日
福利厚生:
住宅補助は会社から半径2km以内は2万円支給される。
退職金はある。

オフィス環境:
立地は住友ビル内にある。
会議室は複数あり、来賓やZoomミーティングの利用目的があるものの、作業部屋のために予約することも可能。

株式会社いえらぶGROUPの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年04月16日
勤務時間・休日休暇:
基本マネージャーになると休みは日曜のみ
月初月末は休みはありません。
数字が達成されていないと休日出勤も当たり前です

多様な働き方支援:
リモートワーク不可
時短勤務不可

株式会社いえらぶGROUPの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月29日

回答者: 男性/ 新規開拓営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年04月29日
企業カルチャー・社風:
1年目から相当大きな裁量を持たせてもらえる。
不動産や人材などと比べるとサービスの難易度が高いにもかかわらず、1年目から経営者と同じ目線での商談を行うため、力を付けるための打席には多く立てるのは間違いない。

自分の同期には1年目の終わりから大手の不動産会社の契約を取ってくるようなものもいた。

株式会社いえらぶGROUPの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年04月16日
女性の働きやすさ:
女性の管理職もいますが、優遇はされていないと思います

株式会社いえらぶGROUPの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年10月31日
成長・キャリア開発:
OJT的な部分が強い。自ら行動して、社内の仕組みや業界の知識などを学び、積極的に聞きいたり調べたりしないと造詣が深まらない。

働きがい:
とにかく業務量が多いので、仕事量を以て成長することは可能だと思う。

株式会社いえらぶGROUPの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 男性/ Webエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
規模の大きなサービス開発に携わる経験によってWebエンジニアとしての技術的な成長を期待していました。日々の仕事量に忙殺され、技術的な学習に集中する時間が取れないのでこの面でのスキルアップには遅れをとっているように感じました。

株式会社いえらぶGROUPの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月26日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月26日
事業展望:
会社はサービスの幅も広いし色々と不動産業界の随所にてを広げているので将来性はあり伸びると思う。
ただし、このままやれば伸びるが人がついて行けずにどこかで組織崩壊を起こしそうだと働きながら感じた。
良い部分としては、高い業績目標を掲げているがゆえにそれ相応のコミットが求められ、若手のうちから色々経験したい人にとってはまたとない環境だと思う。その反面、門戸は広くないので人を増やしたいと随所で発信しているが、現状の採用方法だと目標には遠く及ばないと思う。人を増やしたいが、フィルターがきつすぎるのと内定が出てからすぐにコミットが求められるため、離脱する内定者も少なくない。たいした開発のできない若手の段階で昇格していくため今の環境で生き残り、生存者バイアスのかかった人が大勢いる。自分も出来たから君も出来るよはそこまで意味のないマネジメントにつながらないか不安が多かった。また、そんな環境が変わらないことに絶望をいただいて辞めていく人もまあまあいるけどそこは気にしないのでしょうか。このままだと、サービスの拡大に人がついていかずに歪がおおきくなりどこかで崩壊する未来も遠くないので変えるなら今じゃないでしょうか。

株式会社いえらぶGROUPの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月03日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
昇給は役職に応じて行われます。また賞与については年二回支給されます。
あとは会社の近くに引っ越す際には引っ越し費用の一部を会社が負担してくれます。

評価制度:
昇進・昇格が行われる頻度は年に二回です。夏と冬のタイミングで行われます。それ以外のタイミングでも役職が変更されることもあるそうですが例外だと思います。
昇進・昇格の基準は明示されていませんが開発力と会社が良いとする行動をできているかの2点は見られるそうです。
開発力の評価はおおむね妥当だと思います。
会社が良いとする行動は社内の勉強会への参加などだと思いますが詳細はわかりません。