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社会福祉法人大阪市社会福祉協議会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
正社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 相談員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 福祉/ 課員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月10日
企業カルチャー・社風:
風通しはまあまあ。

組織体制・コミュニケーション:
年配者が多く、なんでも話せる環境。
話上手の人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
男女の区別がない環境だった。

回答者: 男性/ 相談員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月19日
企業カルチャー・社風:理解のある上司の方が多いです。正職員の方とお話しをしていて
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回答者: 男性/ 嘱託職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ あんしんさぽーと事業/ 相談員

2.1
口コミ投稿日:2021年06月24日
企業カルチャー・社風:特にありません。組織体制・コミュニケーション:女性同士は特
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回答者: 男性/ 社会福祉士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月04日
企業カルチャー・社風:様々なことに挑戦する機会は多いと思います。風通しの良さは部
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2021年01月23日
企業カルチャー・社風:社風は公務員気質。組織体制・コミュニケーション:年に一度、
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東京都杉並区高井戸西3丁目5-24
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3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目6-13新横浜ステーションビル7階
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 男性/ 児童通所支援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:完全トップダウンです。組織体制・コミュニケーション:コミュニ... 続きを見る
3.1
東京都千代田区神田駿河台2丁目9-5
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とても遅れている。紙媒体での長時間の会議や、やる必要のない仕... 続きを見る
3.1
神奈川県横浜市港南区上大岡西1丁目6-1ゆめおおおかオフィスタワー 16F
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:ほかの事業所とは職員同士繋がる事はほとんどありません。自分達... 続きを見る
3.3
東京都品川区南大井6丁目20-14イーストスクエア大森 502
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:退職干渉を積極的に出来ない為、本人が辞める方向に画策する風潮... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区中津3丁目7-3ビルコ3F
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】クリニックによって様々なので一概には言えませ... 続きを見る
3.3
東京都目黒区目黒311-3AIビル3階
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:定期的に会議を行ったり、近隣の他施設と交流や連携したり、エリ... 続きを見る
3.5
東京都千代田区霞が関3丁目3-2新霞が関ビル
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 男性/ 総括審議役/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:独立行政法人という組織なので、厚生労働省と密接に関係している... 続きを見る
3.1
東京都港区新橋2丁目1-3新橋富士ビルディング
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 主査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列が良くも悪くも残っている。若い人たちは出世への意欲が... 続きを見る
3.5
東京都新宿区信濃煉瓦館 2F
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 安全性情報/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 安全性情報部
企業カルチャー・社風:上層部の考え方が古く、新しい考え方をなかなか受け入れてくれな... 続きを見る

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