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株式会社近鉄・都ホテルズの営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 役職なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 現場ホテル・宿泊系部署/ 役職なし

2.9
口コミ投稿日:2022年05月20日
福利厚生:私の所属していたホテルでは従業員食堂が365日営業されていたので安価で
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回答者: 男性/ 役職なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 現場ホテル・宿泊系部署/ 役職なし

2.9
口コミ投稿日:2022年05月20日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもゆるい。資格も学歴もいらないので門戸は広い。休
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年01月20日
多様な働き方支援:在宅勤務の制度はありません。コロナ禍初期の頃は本部で実施してい
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールス&マーケティング/ マネージャー

2.5
口コミ投稿日:2021年11月10日
勤務時間・休日休暇:年間休日110日を下回るうえに残業が当たり前、長時間働くもの
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールス&マーケティング/ マネージャー

2.5
口コミ投稿日:2021年11月10日
成長・キャリア開発:定年まで勤め上げるつもりがなければ転職市場での価値を上げるこ
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールス&マーケティング/ マネージャー

2.5
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:ザ・昭和の日本企業。組織体制・コミュニケーション:ザ・昭和
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年01月20日
女性の働きやすさ:時短勤務制度もあるし、配偶者の転勤先に系列ホテルがある場合は、
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回答者: 男性/ 役職なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 現場ホテル・宿泊系部署/ 役職なし

2.9
口コミ投稿日:2023年01月26日
女性の働きやすさ:ママさん社員が多いので子供の急病時は休暇が取りやすい、時短勤務
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールス&マーケティング/ マネージャー

2.5
口コミ投稿日:2021年11月10日
事業の強み:ハードの強さ事業の弱み:ソフトの圧倒的な弱さ。事業展望:衰退の一途を
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールス&マーケティング/ マネージャー

2.5
口コミ投稿日:2021年11月10日
福利厚生:異常に低い給与水準の穴埋めにどこの会社にもある程度の福利厚生があるのみ
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールス&マーケティング/ マネージャー

2.5
口コミ投稿日:2021年11月10日
女性の働きやすさ:育休、時短勤務は機能している。また女性管理職の数確保に躍起にな
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールス&マーケティング/ マネージャー

2.5
口コミ投稿日:2021年11月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:入試前から社風は予備知識として持っていたのでギャ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:合議制と常に言われてはいるが、上からの指示は絶対で会議
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:全社的なボーナスの規定があり、業績が優れているホテルと業績の悪いホテル
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:いくつかの社内制度が存在していたが、プロパー社員にとっては絵に描いた餅
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
福利厚生:福利厚生の恩恵を享受できるのは、本部採用の社員と他ホテルからの出向者の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
勤務時間・休日休暇:管理職になればなるほど、休日の取得が困難になってくる。表面的
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:指示のあった通常業務をこなしていくだけの人間にとっては
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:教育、研修と名のつくものは殆どない。一応、スターウッドのホテルとなっ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】続けたい。ホテルの仕事は景気だけではなく
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】女性委員会があり女性が働きやすい環境を作
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】他社とは違い、ビジネス、シテ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:本部からきている総支配人が休日出勤している日に休みを取ること
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:本部社員、出向社員、現地プロパーと明らかな格差(毎月の住宅手当、帰省手
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】普通。上層部は売上について詳しく把
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】資格取得を奨励している。ま
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来について期待する点】観光客が増えることにより、会社も
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】人間関係が複雑なときがあり、そこを生
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】時短勤務中のことや保
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:社員同士の交流は極めて希薄で、業務外での交流は全くない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【インセンティブの有無・支給条件等】インセンティブ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【退職金の有無・金額について】支給
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