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回答なし

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築工事部門・土木工事部門

4.0
口コミ投稿日:2022年05月02日
成長・キャリア開発:
社員の年齢層は10代~60代と非常に幅広く、若手が活躍できる場もあり、年長者から学べることも沢山あります。
建築を専門的に学んで来ていても、現場で直面するあらゆることに対応する力や知識は現場でなければ身に付きませんし、経験や能力に応じて任せられる仕事も変わってくるので、在籍年数に関わらず常にスキルアップできる環境だと思います。
会社の挑戦的な社風や、請け負う案件の豊富さもあって経験と共に必ず成長が出来ると思っています。

働きがい:
会社で請け負っている案件は、道路やトンネルなどの土木業、商業施設や大型建築など生活に大きく関わる分野なのでそれだけでもやりがいは感じられますが、工事の計画性や人員の配置などの一つ一つが完成に大きく影響するものであり、責任感と仕事の重みを感じられます。また、一貫して協力会社と共に自社で手掛けられるというのも着工から完成までのモチベーションや自信にも繋がります。
個々の意識も高くチームワークの良さにも良い影響になっていると思います。

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部署

4.4
口コミ投稿日:2022年09月15日
成長・キャリア開発:この業界でのキャリアは十分に積めると思います。会社には建築か
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回答者: 男性/ ケコム・インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ケコム事業部門

4.3
口コミ投稿日:2022年12月22日
組織体制・コミュニケーション:業界的に男性社会のイメージだが、若手の採用増加とと
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部門/ リーダー

3.8
口コミ投稿日:2022年10月25日
勤務時間・休日休暇:勤務時間:19時以降の残業は禁止されているためあっても1時間
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口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部門/ リーダー

3.8
口コミ投稿日:2022年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
評価制度:ボーナスの評価制度が不透明だなと感じます。今のところ給与・ボーナスが他
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部署

4.4
口コミ投稿日:2022年09月15日
勤務時間・休日休暇:始業時間はかなり早いですが、終業時間も17時と早いので1日を
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月31日
事業展望:業界内では名前が知られてる会社になるので案件は今後も問題なく続いていく
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回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月09日
企業カルチャー・社風:・朝礼は全員で整列して、社訓を読み上げる。・週に一回のラジ
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回答者: 男性/ ケコム・インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ケコム事業部門

4.3
口コミ投稿日:2022年12月22日
成長・キャリア開発:職種的にも年齢層が高い社員が多かったが、新卒採用が強化された
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月31日
働きがい:案件がたくさん入ってくるので色々な仕事ができるのは飽きないと思います。
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部門/ リーダー

3.8
口コミ投稿日:2022年10月25日
組織体制・コミュニケーション:年齢層は非常に幅広いです。コミュニケーションが仕事
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月31日
勤務時間・休日休暇:休みの日は会社カレンダーで決まっていて残業は少なかったかと思
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回答者: 男性/ 内業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2023年12月17日
事業の強み:メーカーという強みはありますが、価格競争でライバル会社に苦戦していま
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回答者: 男性/ ケコム・インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ケコム事業部門

4.3
口コミ投稿日:2022年12月22日
勤務時間・休日休暇:建設・土木業界のため始業が早く(7:50始業)、休憩が1日数
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回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月09日
福利厚生:・特になし。オフィス環境:・環境整備活動によって社内は大変きれいである
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、子どもが小学校に上がるタイミングで本格
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
女性の働きやすさ:就業時間が朝7:00~夕方17:00までの固定だから働きやすい
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
事業展望:県内の同業と比べて若手(とくに20代)の割合がすごく多いので将来性があ
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口コミ投稿日:2022年05月02日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築工事部門・土木工事部門

4.0
口コミ投稿日:2022年05月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 0万円 0万円 0万円
年収 320万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与額に関しては、実際に働いている分から見ても大幅に少ないとは思わない
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口コミ投稿日:2021年07月09日

回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 70000万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 70000万円
賞与(年) --万円
給与制度:・頑張った人と頑張らなかった人の給料と賞与に格差をつける。評価制度:・
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回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月09日
勤務時間・休日休暇:・移動時間は勤務時間には含まれないそう。多様な働き方支援:・
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回答者: 男性/ 内業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2023年12月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:期待していませんでしたが、想像以上に気をつかい苦
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回答者: 男性/ 内業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2023年12月17日
女性の働きやすさ:女性は少ないです。休暇は取りずらい感じでした。私の部署では、多
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】プライベートな時間も大切に出来
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】研修は、人を雇って月に一回やっていまし
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】子供の出産も有給休暇を取らせてもらえ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】消化率は0に近い人がほとんど。 私
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回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月09日
女性の働きやすさ:・女性じゃないのでわか
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【住宅手当・家賃補助について】住宅手当は社宅の一部個人負担でした。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】部署によって変わると思うが、関西支店はパワ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】資格取得支援は、初めの費用は会社負
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】日曜日のみ。土曜日出勤しても代休
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【子育て支援制度について】子供手当てはありましたが、育児休暇はありませ
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