回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理部門/ リーダー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
評価制度:
ボーナスの評価制度が不透明だなと感じます。今のところ給与・ボーナスが他社より低いので、評価基準を明瞭にしてくれればそこに向かって頑張れるという人も多いと思います。今後の仕事のモチベーションのひとつにもなると思います。
その他、所持している資格も一つの判断基準になるため資格取得の勉強は常に必要です。
採用後、半年で裁量権の大きい仕事を任せてもらえるので成長も早く、職能に対する評価はかなり高いと思います。
ボーナスの評価制度が不透明だなと感じます。今のところ給与・ボーナスが他社より低いので、評価基準を明瞭にしてくれればそこに向かって頑張れるという人も多いと思います。今後の仕事のモチベーションのひとつにもなると思います。
その他、所持している資格も一つの判断基準になるため資格取得の勉強は常に必要です。
採用後、半年で裁量権の大きい仕事を任せてもらえるので成長も早く、職能に対する評価はかなり高いと思います。